허윤홍 GS건설 대표가 저출생·고령화 문제에 대한 사회적 인식을 높이기 위한 '인구문제 인식 개선' 릴레이 캠페인에 동참했다. 컴투스 송병준 의장의 지목을 받아 캠페인에 참여한 허 대표는 사내 제도 개선을 통해 인구 문제 해결에 적극적으로 기여하겠다는 의지를 밝혔다.

GS건설은 지난해 7월부터 임신, 출산, 육아 전반에 걸쳐 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 사내 제도를 개편했다. 특히 난임 시술비와 산후조리원 지원 등 실질적인 지원책을 마련하고, 육아휴직 기간 확대, 남성 직원의 배우자 출산휴가 확대 등 다양한 제도를 도입했다.

또한, 2010년부터 건설업계 최초로 직장 내 어린이집을 운영하며 직원들의 육아 부담을 덜어주고 있다. 현재 64명 정원의 어린이집은 1세부터 5세까지 임직원 자녀에게 질 높은 보육 서비스를 제공하고 있다.

허윤홍 대표는 “저출생 문제가 사회적으로도 큰 이슈로 대두되고 있는 만큼, 실효성 있는 사내 제도를 만들고, 또 이를 눈치 보지 않고 활용할 수 있는 분위기 조성이 중요하다”며, “GS건설은 앞으로도 직원들의 의견에 적극 귀 기울여, 일과 가정의 균형 지원을 통해 사회적 문제 해결에 동참하고, 인재경영을 통한 기업의 경쟁력 확보를 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

한편, 허윤홍 대표는 다음 캠페인 참여자로 조현민 한진 사장을 지목했다.

[ 경기신문 = 오다경 기자 ]