은퇴와 연금 수급 사이 소득공백기를 채우기 위해 고령인구 고용 유지율을 제고해야 한다는 제언이 나왔다.

경기연구원은 이같은 내용을 담은 ‘경기도 고령 노동시장 정책 발전방안 연구’를 발간했다고 8일 밝혔다.

보고서에는 경기도 소재 400개 사업체 대상 고령자 고용 경험과 인식 조사 결과가 담겼다.

최근 5년간 60세 이상 고령자를 신규 채용한 사업체는 156개(39.0%)로 나타났다.

이들 사업체의 고령 근로자 활용 직종은 ‘기능원 및 관련 종사자(26.9%)’, ‘단순 노무 종사자(19.9%)’, ‘서비스 종사자(13.5%)’, ‘관리자(12.8%)’로 순으로 조사됐다.

활용 직무로는 ‘생산 작업(18.6%)’, ‘운전·운송(17.3%)’, ‘행정 사무(16.0%)’, ‘조리·음식업(16.0%)’ 순으로 집계됐다.

고령 근로자 고용 이유는 ‘장년층에 적합한 업무’, ‘고령자의 업무 경험과 기술력 활용’, ‘고령 근로자의 성실성과 책임감’이라고 답했다.

반면 최근 5년간 고령자 신규 채용 실적이 없는 사업체 244개(61.0%)는 ‘고령 근로자가 필요하지 않다(69.3%)’, ‘신체 기능 저하로 인한 사고 위험 우려된다(16.4%)’ 등을 이유로 꼽았다.

한편 고령자 고용정책 7가지 활용 경험 사업체는 5% 전후에 그쳤다.

고령자 고용정책을 활용한 경험이 없는 사업체는 ‘제도가 필요하지 않거나 제도를 몰라서’, ‘지원요건에 미달해서’ 등을 이유로 들었다.

보고서는 ▲법정 정년 연령-연금 수급 연령 불일치로 인한 소득공백기 ▲고령 노동시장 사회안전망 부족, 불안정 노동 ▲고령 노동자 특성에 부적합한 근로환경·노동조건을 지적했다.

김윤영 경기연구원 연구위원은 “고령 노동시장의 양적 확장이 단기적 경제 성장에 기여할 수 있으나 질적 향상 없이는 지속 가능성을 보장하기 어렵다”고 설명했다.

이어 “고령 노동자의 고용 안정성과 근로 환경 개선은 국가 복지 재정 절감과 사회적 안정성을 동시 강화할 수 있는 중요한 과제”라고 부연했다.

[ 경기신문 = 이유림 기자 ]