수원시의회 홍종철 의원(국민의힘·광교1·2)은 6일 열린 제398회 임시회 제2차 본회의 5분 자유발언에서 수원시 공직자 인사 운영의 공정성과 객관성을 지적하며 제도 개선을 촉구했다.

홍 의원은 최근 수원시 인사에서 명확한 기준과 설명 없이 승진에서 누락되는 사례가 반복되고 있다고 주장했다.

근무성적평정 결과와 승진후보자명부상 상위권에 있음에도 사유를 알 수 없는 상태로 승진에서 제외되는 것은 공정한 인사로 보기 어렵다는 지적이다.

특히 경제자유구역 선정이 중요한 시점에 기존 단장을 수개월 만에 구청장으로 전보하고, 관련 경험이 없는 인사를 경제자유구역추진단장으로 승진했다고 우려했다.

그는 인사의 적절성에 의문을 제기하며 퇴직을 1년 남긴 공무원을 승진시켜 명확한 업무가 없는 영통구청 4급 자리에 배치한  점도 지적했다.

사회복지 분야 등 인력 수요가 높은 부서에서는 승진 인사가 거의 이뤄지지 않은 점을 대비해 인사 운영의 불균형을 지적했다.

또 4급 국장 직위를 다수 확대하는 방식의 인사 운영으로 하위직 공무원의 승진 적체와 현장 공직자들의 사기 저하로 이어지고 있다고 덧붙였다.

이에 대해 수원시 집행부는 “이번 인사는 관련 법령과 내부 규정, 인사위원회 심의 등 정해진 절차에 따라 이뤄졌다”며 “특정 인사에 대한 자의적 판단이나 불공정한 운영은 없었다”는 입장을 밝혔다.

시는 또 “조직 운영의 안정성과 정책 추진의 연속성, 개인의 역량과 경력, 부서 간 균형 등을 종합적으로 고려한 결과”라며 “경제자유구역 추진을 포함한 주요 현안에 대해서도 조직 차원의 판단에 따른 인사였다”고 설명했다.

다만 시는 “의회에서 제기된 의견을 무겁게 받아들이고, 향후 인사 운영 과정에서 기준과 절차에 대한 설명과 소통을 강화해 나가겠다”며 “인사 제도의 신뢰도를 높이기 위한 개선 방안도 검토하겠다”고 덧붙였다.

홍 의원은 “특정 직급 확대가 아닌 실제 행정 수요와 시민 서비스에 기반한 인사 원칙을 확립해야 한다”며 집행부에 인사 운영 전반에 대한 자체 점검과 제도 개선을 거듭 요구했다.

[ 경기신문 = 김태호 기자 ]