경기중소기업종합지원센터(이하 중기센터)가 경기도 산하기관 최초로 성별·연령 및 근속년수에 따른 차별을 과감히 없애고 업무 효과의 극대화를 유도하는 ‘직무성과급제’를 지난 1일부터 도입 운영하고 있어 타 기관의 이목을 집중시키고 있다.

4일 중기센터에 따르면 직무성과급제는 ‘동일직무에는 동일급여’라는 취지 하에 최근 민간기업 등에서 적극 도입하고 있는 제도로 성별 등 외부의 차별적 요소를 없애고, 동일직무라도 성과를 많이 거둔 직원에게 많은 급여를 지급하는 급여체계이다.

중기센터를 비롯한 도 산하기관의 급여체계는 그동안 20여 가지 이상의 급여요소를 적용·운영함으로써 성과를 기초로 한 운영이 어려웠다. 또한 성과에 대한 보상이 미비하기 때문에 전체적으로 업무성과가 하향 평준화되는 경향이 있을 뿐만 아니라 업무의 저하를 초래하는 등 부작용이 발생해 왔다.

중기센터는 이에 따라 복잡한 구조의 호봉제 급여를 통합해 동일 업무자에게는 동일한 급여를 지급하도록 급여체계를 단순화 했다.

그리고 업무마다 성과지표를 도출하고 목표를 설정해 성과를 달성한 직원들에게는 성과급을 부여해 개인에 대한 성과보상뿐만 아니라 조직 전체의 성과를 최대한 끌어 올릴 수 있도록 할 방침이다.

중기센터는 직무성과급제 도입으로 ▲복잡한 급여산출 시스템으로 인한 행정력 낭비 최소화 ▲성과지향 성취동기와 의욕진작을 통한 업무효율성 향상 ▲기관운영의 책임경영·자율경영 박차 등을 통해 경영성과를 극대화해 나갈 것이라고 밝혔다.

중기센터는 전직원을 대상으로 다섯차례에 걸쳐 직무성과급제 관련 교육을 진행, 단계적인 경영혁신을 추진하고 있다.