경기도교육청 제2청사는 관내 인사 기피 및 경력자 부족으로 결원률이 발생하는 등 속칭 소외지역(보직관리규정상 3, 4급지)에 대한 근본적인 해결 방안을 마련했다고 밝혔다.

10일 도교육청 제2청사에 따르면 이번 방안은 매년 고질적·반복적으로 제기되고 있는 인사 소외지역(가평, 포천, 연천, 파주)의 결원률을 감축시키기 위해 소외지역 실 거주자를 대상으로 교육행정직 9급 공채시험의 응시 기회를 홍보하고, 소외지역 소재 고등학교 재학생 및 지역방송, 시·군 게시판 등에도 같은 내용을 홍보하여 지역 주민의 관심과 높은 응시율을 이끌어 내 ‘지역주민 합격자배출-지역발전-결원률 감축’으로 이어지는 근본적인 대책이 될것이라고 말했다.

또한 신규자의 이직률을 줄이기 위해 현지 사정을 고려하여 소외지역 공동사택을 신규 발령자에게 우선 배정하고, 소외지역에 3년 이상 근무한 공직자에게는 포상 및 국외연수 기회를 부여하여 안정적인 근무 환경을 만들어 주며, 창의력 향상을 위한 새내기 맞춤형 교육을 통해 업무 적응력 및 창의적 사고를 키우고, 희망경기교육에 대한 폭넓은 안목을 제공하여 우수 인재 발굴 기회를 마련할 방침이라고 밝혔다.

한편 그동안 제한경쟁특별임용시험으로만 채용하였던 기능직 공무원의 채용 방법을 경기도교육청 훈령(제213호)으로 제한경쟁특별임용시험과 전문계고 특별임용 방법을 병행해 실시하고, 필기시험 성적 위주의 인재 발탁 문제점을 보완하기 위해 ‘선택과 집중을 통한 현장 맞춤형 우수 인재 선발’방안을 수립하여 면접시험의 기능을 강화한 다양한 면접 기술을 도입한다는 방침이다.

경기도교육청 제2청사 인사담당 관계자는 이번 인사 운영에 대한 전반적인 개선 방안을 마련하면서, 찾아서 돕고, 적극적인 인사 행정으로, 변화와 도전·창의적 사고를 도출해 내어 궁극적으로는 희망경기교육을 지원할 우수인재 육성에 그 목적이 있다고 말했다.