쌍용자동차는 금속노조의 경고파업과 해직자들의 잇단 투쟁에도 불구하고 내부적으로 평온한 모습을 보이며 차질 없는 차량 생산과 판매에 박차를 가하며 지속적인 판매 상승세를 이어가고 있다.
지난해 쌍용차 노동조합은 국내 완성차 업계 최초로 민주노총을 탈퇴하고 신규 집행부 출범 이후 규약개정을 통해 외부단체와의 단절을 명문화 했으며 실용 노동조합으로 거듭날 것을 약속하고 경영정상화의 한 축으로서의 역할과 소임을 다하겠다는 노사민정 협약서를 체결했다.
이처럼 쌍용차 노사는 그간 성공적인 회생을 위해서는 안정적인 노사관계가 그 무엇보다 중요하다는 것에 인식을 같이하고 새로운 노동조합 출범에 맞춰 다양한 노사 한마음 프로그램을 진행해 왔으며 앞으로도 지속적인 상생 프로그램을 개발해 노사관계 선진화에 앞장서 나가겠다는 입장이다.<편집자 주>
쌍용자동차는 국내기업 최초로 노조 전임자의 근로시간면제 한도를 정한 타임오프제를 시행하고 노동조합 전임자 문제를 법에 따라 시행하고 법적 부과근거가 사라진 월차제도를 폐지하는 등 법 개정 취지를 반영하고 불합리한 노사관행을 획기적으로 개선하는 2010년 임금 및 단체협상을 지난달 마무리 지었다.
또 쌍용차는 노사간 상호 협력을 통한 경쟁력 확보가 절실하다는 데 의견을 모으고 ▲항구적인 노사평화 유지 ▲유연한 생산라인 운영을 통한 생산성, 품질 향상 및 판매증진 등 경쟁력 강화 ▲지역사회 공헌과 사회적 책임 실천 ▲고용 안정 기반 마련을 위한 임금피크제도 도입 ▲신노동관계법에 입각한 각종 제도 개선을 통한 장기적 발전 기반 확충 등의 실천의지를 담은 ‘노사 한마음 협약서’를 채택하고 적극적으로 추진해 나가기로 했다.
또한 쌍용차는 노(勞)·사(使)·민(民)·정(政) 대표들이 참석한 가운데 ‘선진노사문화 정착 및 확산을 위한 노·사·민·정 사회적 협약서’를 체결하고 노(勞)·사(使)가 대외적으로 표명한 약속을 민(民)·정(政)이 함께 연계함으로써 대외적으로 다시 한번 확약하고 선진 노사문화 구축과 정상화 노력에 상호간 긴밀한 협조를 다하기로 했다.
이밖에도 시민들을 대상으로 회사 홍보 및 판매 캠페인을 지속적으로 펼치고 있으며, 노사 화합 및 기업회생 다짐을 위해 ‘노사 한마음 나누기 운동’등 지속적인 상생 프로그램을 개발해 선진 노사관계 확립에 총력을 기울인다는 방침이다.
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