경기도 일자리정책의 패러다임이 바뀐다. ‘몇 십만개 일자리창출’ 등 물량 위주의 일자리 만들기가 기존 패러다임이었다면 ‘양보다 질’ 혹은 수요자의 요구를 반영한 연속성 있는 일자리창출로 무게감이 옮겨지고 있는 것이다.

경기도는 4일 민선 5기 일자리정책으로 “국가나 도, 시·군의 재정지원에 의해 만들어지는 물량 위주의 임시근로가 아닌 지속 가능한 양질의 일자리창출”이라고 밝혔다.

이에 따라 향후 4년동안 경기도의 일자리 정책이 상당부분 바뀌게 될 전망이다.

그동안 도는 김 지사의 일자리 120만개 창출 공약을 이행하기 위해 노력했지만, 49만4천개의 일자리를 만드는데 그쳐 달성률 41.1%로 저조한 성적을 기록했다. 이 때문인지 김 지사는 6.2지방선거 당시 구체적 수치를 언급하지 않는 대신 양질의 일자리 공급을 약속했다.

도는 이에 대해 “재정투자를 바탕으로 한 희망근로 사업을 한단계 발전시킨 ‘소기업 취업지원’으로 근로의 연속성과 질을 높이는 방안을 모색하고 있다”고 설명했다.

올해 희망근로 신청자는 2만4천여명으로, 이중 935명이 ‘소기업 취업지원’을 통해 상근근로자가 됐다. 이는 당초 도가 목표로 한 708명의 132.1배에 달하는 인원으로 소기업과 취업자들 모두 만족도가 높은 것으로 조사됐다.

도는 ‘소기업 취업지원’을 더욱 활성화시켜 그때그때 필요에 따라 공공근로 사업에 투입하던 기존 희망근로의 약점을 보완하겠다는 방침도 세운 것으로 알려졌다. 이와 더불어 인력난에 시달리는 소기업에 인건비 등을 지원해 기업과 근로자 모두 win-win할 수 있는 시스템으로 정착시켜 실효성 있는 일자리 정책을 구상하고 있다.

도는 향후 지역공동체 및 사회적기업의 활성화를 통해 취약계층에게도 양질의 지속가능한 일자리를 공급, 진정한 자립을 이뤄낼 계획이다.

도 관계자는 “김문수 지사가 민선5기 일자리정책을 ‘양보다 질’을 기조로 삼고 인근 수도권 광역자치단체들과 차별화하길 원한다”며 “취약계층을 위한 ‘포스트 희망근로’와 일반 구직자들을 위한 ‘일자리센터’ 등을 통한 취업지원을 강화해 나갈 계획”이라고 밝혔다.