“회사는 제2의 가정이라는 것이 제 생각입니다. 기업은 단순히 이익 창출만이 목표가 아니라 직원들의 삶의 원천이며 개인 행복의 근원이라고 생각합니다. 공동체의 기본정신은 역지사지(易地思之)입니다. 상대편 입장에서 생각할 때 문제가 풀리고 이해가 넓어지며 애정이 깊어집니다. 미래 사회를 위한 출산장려 정책도 이러한 측면에서 생각하면 개인과 기업, 국가가 해야 할 일이 무엇인지 확실해 지는 것 이라고 확신합니다.”

홍경호 대표는 40대의 젊은 기업인답게 진취적이고 확실한 철학을 갖고 있다. 그래서 사훈을 ‘역지사지’라고 했을 것이라는 생각이 들었다.

(주)GN FOOD는 ‘굽네치킨’이라는 상호로 더 유명하다. 치킨업계에는 비교적 후발주자로 뛰어들었지만 전국에 체인망을 갖춘 선도적 기업으로 앞서 나가고 있다.

이색적인 것은 회사에서 출산장려 정책을 적극 추진하고 있다는 것이다. 홍경호 대표는 자신의 생각을 실천하기 위해 회사 내에 직원 출산에 따른 지원제도를 제정, 시행하고 있다.

지난 2009년부터 시행하고 있는 출산장려 제도는 첫째 출산 시 50만원, 둘째 출산 시 1천 만 원, 셋째 출산 시 2천만 원, 넷째부터는 각 1천만 원씩의 파격적 지원금을 지급하고 있다.

뿐만 아니라 배우자 출산 시 3일의 유급 출산휴가제도를 시행하고 자녀에 대한 학자금 지원제도도 시행하고 있다. 자녀가 2명 이상인 직원을 대상으로 중학교까지는 20만원을 지원하고 고등학교부터 대학교까지는 학비 전액을 지원해 교육비에 따른 출산기피 현상을 해소해 주고 있다.

이밖에도 홍 대표는 직원들과 가족을 위해 배우자의 생일날은 케익과 축하 꽃다발을 보내주고 가족의 날을 제정해 행복지수를 끌어올리고 있으며 출산용품의 지원과 자녀출산 후 100일까지 매주 금요일에는 반일제 근무를 하고 조기에 퇴근할 수 있도록 조치해 적극적인 출산장려 정책을 펼쳐나가고 있다.