이주호 교육과학기술부 장관은 25일 특별점검반을 편성해 차세대 교육행정정보시스템(NEIS·나이스) 오류를 점검하고 최근 대입 수학능력시험 비위가 드러난 한국교육과정평가원의 재편을 검토하겠다고 밝혔다.

그는 또 “하반기에는 특성화고·마이스터고의 취업률 제고와 교육기부 확산에 역점을 두고 정책을 추진하겠다”고 말했다.

이 장관은 이날 오전 기자간담회를 갖고 올해 하반기 주요 정책과 최근 불거진 차세대 교육행정정보시스템(NEIS.나이스)의 성적 처리 오류, 평가원의 수능 비위 등 현안에 대해 이 같이 언급했다.

이 장관은 나이스 오류와 관련, “교과부에 종합상황실을, 한국교육학술정보원에 비상대책반을 운영 중”이라며 “고3 학생의 경우 내신 석차등급이 바뀌는 659명에게는 26일까지 개별 통보해 입시 준비에 차질이 없도록 하겠다”고 말했다.

이 장관은 방학 중에 나이스 개발에 참여하지 않은 외부 전문가를 포함, 특별점검반을 편성해 나이스 전반에 대한 종합 점검을 실시하고 앞으로 나이스 운영 지원을 위해 콜센터와 SNS(소셜네트워크서비스) 등을 통한 소통을 강화할 방침이다.

이 장관은 “필요하다면 관계자 문책을 검토하겠다”며 “현장 소통을 위해 다음달 말까지 실·국장이 주요 과제를 직접 현장에서 점검할 것”이라고 강조했다.

이 장관은 대학수학능력시험을 출제하는 한국교육과정평가원의 각종 비위사실이 최근 드러난 것에 대해 “총리실과 협의해 평가원을 미국의 ETS처럼 평가전문기관으로 기능 재편을 추진하겠다”고 말했다.

그는 마이스터고·특성화고 취업률 제고를 위해 “내년에 첫 졸업생을 배출하는 마이스터고의 취업률 100% 목표를 반드시 달성하겠다. 특성화고의 경우 취업률을 내년 37.5%, 내후년 50%까지 높이겠다“고 말했다.

이 장관은 또 교과부가 솔선수범하는 차원에서 시·도 교육청과 국립대에 ‘기능인재 추천제’에 따라 채용 시스템 도입을 추진하겠다고 덧붙였다.

산하기관이나 출연 연구소, 공기업에는 ‘특성화고·마이스터고 채용목표제’를 추진한다. 이를 위해 교과부에 전담 태스크포스(TF)를, 시도 교육청에는 지원센터를 만들 방침이다.

기능인재 추천제는 특성화고(옛 전문계고) 출신의 우수 기능인을 선발, 견습근무를 거쳐 기능직 공무원으로 임용하는 공무원 채용 방식으로 지난해 도입됐다.

이 장관은 또 “주5일 수업제나 방과후학교와 같은 경우 ‘교육기부’를 통한 지원이 중요하다”며 “사교육비 절감과 토요휴무제의 성공적인 정착을 위해 교육 기부를 적극적으로 추진하겠다”고 말했다.