수원시가 내년부터 우수공무원에 대한 실적 가점을 확대 시행한다.

18일 수원시에 따르면 시는 지방공무원 평정규칙 제25조2에 의거해 각종 시정·시책분야에서 탁월한 업무능력을 발휘한 우수공무원에게 실적가점(인센티브)을 부여하고 있다.

실적가점은 해당 분야 1년 6개월 이상 근무 직원을 대상으로 친절왕과 시·군평가우수, 예산절감 기여 등 13개 분야에서 최대 5점이 부여돼 연 2회 승진후보자 명부에 반영되고 있다.

승진후보자 명부는 근무평정 70점, 경력평정 30점, 실적가점 5점, 외국어·자격증 3.78점 등 총 108.78점 만점으로 작성돼 승진의 주요자료로 활용된다.

시는 열심히 일하는 공직풍토 조성을 위해 내년부터 실적가점 대상을 확대한다는 계획이다.

이에 따라 격무기피부서 2점(월 단위 가점부여), 업무실적 우수자 최고 0.5점, 투자유치 최고 1.0점, 청렴활동평가 0.1점 등 4개 분야가 실적가점항목에 추가되는 반면 실적이 없는 사회적기업육성, 창의혁신 등 2개분야 실적가점은 폐지키로 했다.

시 관계자는 “열심히 일하면 보상받는다는 공직풍토를 조성하기 위해 이번에 격무기피부서 등 4개 분야를 실적가점 항목에 추가하기로 했다”고 말했다.

한편 시는 오는 20일 인사위원회를 열어 3급 2명, 4급 1명, 5급 10명 등 총 115명의 진급대상자를 결정한다. /정재훈기자 jjh2@