비정규직→정규직 전환

기관과의 임금격차 해소



무상급식조례안 추진은

여-야간 숙려기간 필요

김광철 여성가족평생교육위원장

“소관 산하단체의 정상화와 근로자들의 근로요건 개선에 최선을 다하겠습니다.”

김광철(새·연천·사진) 경기도의회 여성가족평생교육위원장은 8일 경기신문과의 인터뷰에서 2년 임기 중 풀어야 할 우선 목표를 이같이 밝혔다.

김 위원장은 “도 산하 공공기관인 경기청소년수련원과 경기영어마을은 세월호 사고 이후 단체 이용객이 급감, 운영 방안에 대한 다각적인 분석과 검토가 필요하다”라며 “기관 운영에 어려움을 겪고 있는 이들 단체가 자립해 정상화할 수 있도록 도울 것”이라고 전했다.

그는 또 “가족여성연구원 역시 연구 업무에만 집중할 수 있는 여건을 마련하고, 경기평생교육진흥원도 도내 31개 시·군 평생교육의 허브역할을 할 수 있도록 조직을 정비·강화하겠다”고 강조했다.

특히 상대적 임금 차별을 받고 있는 일부 기관의 근로요건 개선에도 힘을 쏟겠다고 약속했다.

김 위원장은 “도서관, 취업지원센터, 복지센터 등에서 근무하는 근로자 가운데 비정규직들이 많다”라며 “이들을 정규직으로 전환하고 유사·동일 업무를 맡고 있는 기관과의 임금 격차를 해소하겠다”고 제시했다.

최근 논란이 되고 있는 ‘무상급식조례안’에 대해선 “무상급식은 도와 도교육청 간 협의는 물론 도의회 여야 간 충분한 협의와 숙려기간이 필요하다”라며 “일단 규칙이 마련되기를 지켜본 다음 추후 방향을 설정하는 것이 맞다”라는 견해를 드러냈다.

앞서 경기연정 합의 통해 여야가 무상급식 규칙을 만들기로 했지만 도의회 다수당인 새정치민주연합이 상위 법령인 조례 제정을 강행하면서 논란이 됐었다.

이와 관련 소관 상임위인 여성가족평생교육위원회는 지난달 여야 협의가 더 필요하다고 판단, 심의를 보류한 바 있다.

한편, 김광철 위원장은 지난 8대 도의회에서 ‘경기도 지역균형발전 지원 조례안’을 마련해 주목을 받았다.

해당 조례안은 도 남부에 비해 지역발전 기반이 취약한 동·북부 지역 6개 시·군을 대상으로 지역특화사업 육성, 관광자원 개발, 기반시설 확충 등을 위한 재원 지원안(도 보통세 수입의 1.5%)이 담겼다.

/홍성민기자 hsm@