광주하남교육지원청은 공정한 직무수행과 구성원 간 상호 존중 및 배려의 조직문화 조성을 위해광주하남교육행정연구회를 운영하고 있다고 13일 밝혔다.

광주하남교육행정연구회는 조직문화개선의 효과성을 극대화하기 위해 2020년부터 2022년까지 3개년에 걸쳐 실시 중이다.

지난해 1단계는 준비기간으로,올해는 2단계 확산기로 마지막 내년에 3단계는 정착기로 정해 연차별 운영한다.

교육청은 지난해 1단계 준비기간을 통해  해당분야 전문강사를 초빙해 구성원들을 대상으로 전문성 교육을 실시하는 등 수차례 대면, 비대면 토의·토론을 통해 개선 과제와 추진 방향을 설정하는 데 주안점을 두며 괄목할 만한 성과들을 달성했다.

특히, 불합리한 관행과 불필요한 조직문화를 발굴하고 근절하기 위한 실천과제를 선정하는 과정에 관내 교직원을 대상으로 아이디어 공모전을 개최함으로써 학교와 교육지원청 내 현장 구성원들의 목소리에 귀기울였다는 점이 눈여겨 볼 만 하다.

이와 함께 공모전을 통해 접수된 다양하고 참신한 의견을 토대로 조직문화개선 10대 실천과제를 선정하고 스티커와 포스터로 직접 제작·배포하며 조직문화개선 캠페인을 추진했다.

또한 관내 학교 및 교육지원청 관리자를 대상으로 ‘갑질 인식 개선’ 교육을, 구성원을 대상으로 ‘갑질 대처 요령’에 대해 교육을 실시하는 등 직급별 차별화된 갑질 예방 특별교육도 성황리 진행했다.

연구회는 올해 조직문화개선 2단계(확산기)를 맞아 관내 공립 유·초·중·고를 대거 포함하여 연구회를 확대 운영할 예정으로, 분기마다 조직문화개선 실천과제 이행 점검, 구성원 만족도 조사를 통해 주요 실천과제를 재 선정하는 등 보완하기 위해 힘쓸 예정이다.

[ 경기신문/광주 = 김지백 기자 ]