경기도교육청이 청년 공무원의 획기적인 근무 여건 개선으로 일하고 싶은 공직 문화를 만들어간다.

12일 도교육청은 관사 확보, 맞춤형 복지 확대, 생활근거지 우선 발령 등 근무 개선 종합대책을 통해 청년 공무원이 일하고 싶은 공간을 만들겠다고 밝혔다.

앞서 임태희 경기도교육감은 "신규 직원의 주거가 안정될 때 교육활동에 전념할 수 있다"며 "청년 공무원들이 좋은 여건에서 근무하는 환경을 만들겠다"고 강조한 바 있다.

실제 도교육청이 실시한 2024년 5년 미만 저경력 공무원을 대상 '근무 여건 만족도 조사'에 따르면 응답자 1589명 중 57.1%가 낮은 보수, 경직되고 과도한 업무 등으로 이직 의향이 있다고 답변하는 등 근무 여건 개선이 필요한 것으로 나타났다. 

이에 도교육청은 ▲관사 지원 확대 ▲맞춤형복지 확대 ▲생활근거지 우선 발령 ▲역량 강화 지원 확대 ▲체험․힐링 연수 및 문화공연 ▲특별휴가 부여 등 청년 공무원의 근무 여건 전반 개선을 중심으로 근무 개선 종합대책을 마련했다.

우선 공격적인 지역 관사 확보로 청년 공무원의 안정적 근무 환경을 지원한다. 2025년에는 478실을 확보해 주거지 외 지역으로 발령받은 청년 공무원의 관사 대기를 해소할 계획이다.

또 시도교육청 중 최저수준인 맞춤형복지 지원액을 20만 원 인상하고 추가적으로 5년 이하 공무원에게 100만 원에서 20만 원까지 연차별 차등 지원할 예정이다. 40세 이상 교직원에게 지원하는 건강검진비도 연령제한 기준을 폐지한다. 

인사 발령 시에는 신규 지방공무원의 생활권과 근무희망지를 최우선 고려해 결원지역에 발령할 계획이다. 희망지에 배치하지 못한 경우에는 필수 보직기간 2년을 준수하며 근무희망지 배치를 위해 지속적으로 노력한다.

이와 함께 저경력 공무원이 업무상 단순 실수를 한 경우 근무 경력을 참작해 처분 요구를 감경 적용하는 기준을 신설, 저경력 공무원의 공직 적응 과정을 적극적으로 지원한다. 

이밖에 신규 공무원이 공직에 잘 적응할 수 있도록 ▲적응 지원(온보딩) 프로그램 ▲전문가(멘토) 지원단 구축 ▲지역별 네트워크 등 임용 전후 공무원 대상 교육을 확대하고 청년 공무원 대상 체험, 치유(힐링) 프로그램과 문화예술공연도 운영할 예정이다.

김진수 도교육청 제1부교육감은 "청년 공무원들의 부족한 처우를 개선하기 위한 복지 정책을 적극 확대, 발굴할 계획"이라며 "공직 적응 기반을 마련해 청년 공무원을 포함해 모두가 함께 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 최선을 다할 것"이라고 말했다.

[ 경기신문 = 박민정 기자 ]