인사혁신처가 중앙행정기관 최초로 임신 중인 공무원의 주 1회 재택근무를 의무화하는 등 근무 혁신 제도 운영에 나선다.

2일 인사혁신처는 가정 친화적 근무 여건 조성, 자율과 신뢰 기반 조직문화 정착, 디지털 기반 업무환경 구축 등 3대 핵심과제를 담은 '인사처 근무 혁신 지침'을 이달부터 시행한다고 밝혔다.

우선 일·가정 양립을 지원하는 가정 친화적 정책이 한층 강화될 예정이다. 

임신 중인 공무원에게는 주 1회 재택근무가 의무화된다. 8세 이하 자녀를 둔 육아기 공무원도 주 1회 재택근무를 권장한다. 

단 업무 특성상 재택근무가 어려운 직위는 예외를 뒀다. 인사처는 이 제도의 운영 결과를 다른 부처 확산을 위한 시범사례로 활용할 계획이다.

유연근무제를 보다 효율적으로 운영하도록 점심시간의 유연한 활동도 장려한다. 희망자에 한해 점심시간을 30분으로 단축하고 그만큼 근무 시간을 줄이는 제도를 시범 운영한다.

자녀 돌봄, 효율적인 업무수행 등을 위해 주 40시간 범위에서 개인별 근무시간 또는 근무 일수 자율 설계와 조정이 가능한 유연근무 운영을 적극 권장할 계획이다.

복무 관리는 전자인사관리(e-사람 시스템)를 통해 체계적으로 이뤄지며 사용 현황과 만족도를 분석해 확대 여부를 결정할 예정이다.

업무 효율화를 위한 디지털 혁신도 가속화된다. 직원 휴게공간(북마루)과 휴가지 원격 근무(워케이션) 등 다양한 공간에서 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성한다.

연원정 인사처장은 "공직사회가 더 유연하고 효율적으로 일하면서도 성과를 내는 조직으로 거듭나기 위해 광범위한 의견수렴을 거쳐 인사처의 혁신 지침을 발표한다"며 "성과가 입증된 혁신과제는 정부 전체로 확산하겠다"고 말했다.

[ 경기신문 = 장진 기자 ]