<속보> 명품신도시를 자처한 광교신도시의 학교부족 현상이 부분준공과 같은 제도적 모순으로 예견된 사태라는 지적이 제기되는 등 심각한 문제로 대두되고 있지만 경기도와 수원교육청이 의견차를 좁히지 못하면서 결국 2014학년도 초등학교의 학급 과밀화가 현실화되고 있다. 29일 경기도와 수원교육청 등에 따르면 광교신도시에 위치한 산의초등학교 학군인 A10, A11블록 1천370가구가 올 연말 입주를 시작한다. 이 결과 산의초등학교의 학생수가 늘어나면서 학급과밀화가 불가피할 전망이다. 1천300여가구가 넘는 인구가 입주할 경우 최소한 380명에서 많게는 700명까지 초등학생수가 늘어나게 된다. 산의초는 현재 45학급으로 운영되고 있지만 51학급으로 늘어나고 학급당 학생수 역시 현재 34명에서 38∼39명으로 확대될 것으로 교육청은 파악하고 있다. 당초 산의초는 48학급 규모로 개교했지만 51학급 운영이 불가피한 상황이며 학급당 학생수 38∼39명 역시 수원시내 초등학교 평균 27명을 훨씬 넘는 수치다. 더욱이 이 학교는 올해 2학기에 혁신학교로 지정됐지만 도내 혁신학교 권고 기준인 학급당 25명을 크게 넘어서면서 혁신교육이 가능할 것인지에 대한 우려마저 일
민주노총 공공운수노조 전국회계직연합회 학교 비정규직 경기지부(이하 전회련 경기지부)가 총파업을 예고해 긴장감이 커지고 있다. 전회련 경기지부는 29일 “이르면 다음 달 13일부터 총파업에 돌입할 계획”이라며 “내달 2일 경기도교육청 앞에서 파업출정식과 거리행진을 할 예정”이라고 밝혔다. 전회련 학교비정규직본부는 지난 16일부터 호봉제 도입을 비롯해 급식비 월 13만원 지급, 명절 휴가비 기본급 60% 지급, 상여금 기본급의 100% 지급, 맞춤형 복지포인트 시행, 방학 중 비근무에 대한 최소한의 생계수당 지급 등 정규직에 준하는 처우개선 5개 요구안을 제시하면서 총파업 투표를 진행 중이다. 전회련 경기지부는 특히 만 3년 이상 근무자의 장기근속 수당을 현재 1년당 5천원에서 1만∼3만원으로 인상하는 동시에 한 곳에서 5년 이상 근무자 전보반대, 교무실·행정실·과학실·도서관 등 직종통합 반대 등 세 가지 사안을 별도로 도교육청에 요구하고 있다. 전회련 경기지부 관계자는 “파업찬반투표 결과가 다음달 8일 나올 예정으로 이에 앞서 출정식을 한 뒤 이르면 13일 총파업에 돌입할 것”이라며 “그전에라도 도교육청이 요구안을 받아들인다는 계획이라면 파업을 철회할 것”이라
20년간 경기남부 지역사회에서 시민운동 개척 등 수많은 일 진행 ‘모범 지역경실련상’ 수상도 2009년 1조원 규모 경전철사업 추진 주민설명회 모니터 후 적극 문제제기 “市정책에 끈질긴 관심·추궁 없었다면 재정 파탄 용인시와 다를바 없었을 것” 수원천 되살리기 등 다양한 활동 펼쳐 지역사회의 건강한 발전 위해 앞장 새로운 비전으로 시민사회 역량 강화 “경제적 정의를 실천하고자 하는 경실련의 취지는 그대로 유지하면서 시대적 변화에 빠르게 대응하는 단체가 되도록 최선을 다하겠습니다.” 이번달 30일이면 수원경실련이 창립한지 만 20년이 되는 날이다. 꼬박 20년간 수원을 비롯한 화성, 오산 등 경기남부지역의 경제정의실천을 위한 참소리로 시민들의 알 권리 보장을 위해 달려온 수원 경제정의실천시민연합(이하 수원경실련). 이원재(53) 수원경실련 집행위원장은 “수원경실련은 시정을 감시하고 잘못된 정책에 대한 비판과 함께 큰 현안이 있을때는 흩어진 목소리를 모아 시민들의 뜻이 무엇인지를 알리는 역할을 하고 있다”며 수원경실련이 하는 일을 간단히 소개했다. 지난 1993년
대표적 대형마트인 홈플러스가 경쟁사보다 가격이 비쌀 경우 차액을 보상해 준다고 홍보하고 있지만 품목이 제한된데다 1만원이 초과되는 차액은 보상해 주지 않는 등 보상을 받으려는 소비자를 빈손으로 돌려보내고 있어 얄팍한 상술이라는 비난이 일고 있다. 더욱이 홈플러스는 최근 차액을 보상하는 품목을 2배로 확대한다고 밝혔지만 어떤 품목이 이에 해당하는지에 대해서는 전혀 밝히지 않아 소비자의 혼란만 부추긴다는 지적마저 받는 실정이다. 28일 홈플러스에 따르면 지난 6월부터 홈플러스는 소비자가 구매한 물품이 업계 1위인 E-마트의 가격보다 비쌀경우 차액을 환불해 주는 ‘가격비교 차액보상제’를 실시하고 있다. 이어 홈플러스는 최근 ‘가격비교 차액보상제’ 대상 품목을 2배로 늘린다고 밝히면서 공격적인 경영으로 1위 따라잡기에 나선 상태다. 그러나 ‘가격비교 차액보상제’가 기존에 생필품 1천여 브랜드에 한정된데다 1회 5만원 이상 구매한 경우에만 환불이 가능하고 1만원이 초과되는 차액은 돌려주지 않는 등 까다로운 조건을 내세워 실제 차액 보상을 받으려 매장을 방문한 소비자를 빈손으로 돌려보내고 있다. 실제 최근 수원에 위치한 홈플러스 A점에서 아이의 장난감을 7만8천원에 구
경기도내 특수학교(급)에 재학 중인 장애학생 10명 중 2명은 1시간이 넘는 원거리 통학을 하는 것으로 나타났다. 또 특수학급 중 16.1%는 과밀학급으로 운영되는 등 교육여건이 열악한 것으로 조사됐다. 경기도교육청은 이같은 문제점을 개선하는 방안을 담은 제4차 특수교육 발전 5개년(2013∼2017년) 계획을 28일 발표했다. 도교육청이 파악한 도내 특수학교 및 학급 실태에 따르면 도내 특수학생의 20%인 723명은 버스 등 교통수단을 이용해도 1시간 이상이 걸리는 원거리 통학을 하고 있다. 또 전체 학급 2천575개 중 414학급(16.1%)은 과밀운영되고 있다. 현재 특수학급의 과밀기준은 유치원 4명, 초등 6명, 중등 7명 등이다. 도교육청은 특수교육발전 5개년 계획에 특수교육 교육력·성과 제고, 특수교육 지원 고도화, 장애학생 인권 친화적 분위기 조성, 장애학생 능동적 사회참여 역량 강화 등 4대 분야 10개 중점 과제를 담았다. 도교육청은 앞으로 5년 동안 공립 특수학교 9곳을 신설하기로 해 현재 8곳인 도내 공립 특수학교는 2017년까지 17곳으로 늘어난다. 장애유아 특수학급도 연차적으로 신·증설할 계획이다. 특히 도교육청은 전국 처음으로 특수교
김상곤 경기도교육감이 미국 대학교 입학 전 학점으로 인정받을 수 있는 AP(Advanced Placement) 시험에 한국어를 시험과목으로 채택해달라고 시험 주관 기관인 ‘컬리지 보드(College Board)’에 요청했다. 28일 경기교육청에 따르면 지난 24일부터 미국과 브라질을 11박 13일 일정으로 방문 중인 김 교육감은 현지 시각으로 지난 25일 뉴욕에서 열린 컬리지 보드 포럼에서 “중국어·일본어와 마찬가지로 한국어도 AP시험과목으로 채택해 달라”고 요구했다. 김 교육감은 컬리지 보드 관련자들과 한 협의회에서 AP 한국어 채택에 대한 어려움, 개설 조건, 시험개발 비용문제 등을 들은 뒤 이같은 의견을 밝혔다. 짐 몬토야(Jim Montoya) 컬리지 보드 부회장은 “한국어 개설학교 수 등 검토해야 할 사안이 많지만 사회경제적 환경은 충분하다. 진지하게 검토해 보겠다”고 답했다. AP시험은 고교생들이 대학진학에 앞서 학점을 미리 취득할 수 있도록 하는 평가로 미국 내 4년제 대학 3천600여곳이 AP시험을 활용하고 있다.
교육부는 전국교직원노동조합(전교조)의 ‘법상 노조 아님’ 통보에 따라 전임자 복귀 등 관계 법령에 따른 후속조치에 들어갔다. 나승일 교육부 차관은 지난 25일 정부서울청사에서 열린 시·도교육청 교육국장 회의에서 “전교조가 노조 아님 통보를 받게 된 상황이 매우 유감스럽고 안타깝게 생각한다”면서도 “관계 법령에 따른 후속조치를 충실히 이행해 나가겠다”고 밝혔다. 교육부는 이날 회의 후 전교조의 노조 전임자가 30일 이내 일선 학교로 복귀하도록 조처하라는 내용의 공문을 시·도교육청에 보냈다. 전임자들은 복직 통보를 받은 날로부터 30일 이내 복직신고를 하지 않으면 직권 면직 또는 징계를 받게 된다. 교육부는 노조 전임자 대신 수업을 담당한 기간제 교사에 대해 계약기간을 최대한 보장하고 불가피하게 해고할 수밖에 없는 경우 30일 이상의 사전 예고 기간을 준수하도록 당부했다. 또 전교조의 각 지부와 시·도교육감 간에 진행되는 단체협상을 중단하고 이미 체결된 단협 사항을 무효화하라고 주문했다. 단협 무효화에 따라 단협에 의한 각종 행사지원금도 지급 중지된다. 교육부는 다음달 월급부터 조합비 원천징수 금지와 각종 위원회에 전교조의 참여 자격을 박탈하라고 요구했다. 시·
대한적십자사 경기도지사는 27일 각종 사고와 재난 발생 때 생명을 보호하고 고통을 경감시킬 수 있는 응급처치 보급을 위한 ‘세계 응급처치의 날 기념 2013 응급처치법 경연대회’를 개최했다. 수원청소년문화센터에서 열린 이번 경연대회는 지난 8월부터 실시된 지역 예선을 통과한 초·중·고 100팀 600여 명이 참가했다. 참가팀들은 초등부, 중등부, 고등부와 일반부로 나눠 필기시험을 치르고 제시된 응급상황에 맞춰 그동안 익힌 붕대감기, 부목 및 삼각건, 심폐소생술, 자동제세동기(AED) 등 다양한 응급처치 방법을 시연했다. 신안진 대한적십자사 안전강사봉사회 경기도지사협의회장은 “청소년들이 경연대회 참가를 통해 올바른 응급처치법을 교육 받고, 위급상황에서 손쉽게 생명을 구할 수 있는 응급처치를 습득했으면 좋겠다”고 말했다.
경기도 산하기관인 경기도교통연수원이 최근 사무국 일부 부서를 통폐합하는 조직개편을 추진하면서 이사회도 열지 않은채 서면결의로 진행한 사실이 뒤늦게 알려져 파문이 일고 있다. 더욱이 경기도가 도교통연수원 전체 출자금의 절반 이상을 차지하고 매년 수십억원의 예산을 지원하고 있으면서도 7명의 이사진 중 단 1명만을 차지하고 있어 이번일에 대한 도의 책임론 마저 제기되고 있는 실정이다. 27일 경기도와 도교통연수원에 따르면 연수원은 1982년 개원해 도내 운수종사자들에 대한 안전교육 등 각종 교통 관련 교육을 도로부터 위탁받아 운영하고 있으며 최근 이사회 결의를 통해 조직개편을 예고했다. 이번 조직개편안은 사무국 내 4개팀 중 기획팀과 총무팀을 통폐합해 현 기획팀장이 팀장직을 인수하고 기존 총무팀 직원 4명 중 2명을 교육팀으로 인사조치 하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 그러나 도교통연수원은 지난달 말 쯤 당연직 이사인 도 교통건설국장을 비롯한 택시운송사업조합, 버스운송사업조합 등 각 운수조합 이사장으로 구성된 이사진의 서면 결의 만으로 조직개편안을 통과시켜 정당성 논란을 자초했다. 이 결과 기획팀에 흡수되는 총무팀 직원들의 사기저하는 물론 보직할당에도 차질이