<속보> 7월부터 노조 전임자의 타임오프제 시행을 앞두고, 정부와 노동계. 재계가 팽팽하게 대립한 가운데(본보 5월6일 9면) 노·사·정 3자가 후속조치 논의를 위해 임금 보존 지원 방식 등 정부 제시안을 수용하기로 결정했다.

한국노총 관계자는 11일 “근로시간면제심의위원회(이하 근면위)의 타임오프 한도 기준안을 받아들이는 대신 상급단체 파견자의 임금문제와 사업장별 특성 등 보완책을 논의할 수 있는 방안을 마련했다”고 밝혔다.

또 상급단체 파견자의 임금 보전과 관련해 사업주가 2년간 한시적으로 기금 등을 출연해 노사발전재단에 맡기면 재단이 이를 한국노총에 직접 지원하는 방안 역시 받아들였다.

이날 결정은 오후 3시부터 중앙집행위원회 회의를 시작해 2시간이 넘는 논의 투표끝 33명 투표에 찬성 18표, 반대 6표, 기권 9표로 의결됐다.

이에 따라 노동부와 한국노총은 오는 7월 타임오프 한도 기준을 고시하면서 사업장의 특성이나 근무형태 등을 반영하지 못한 부분에 관해서는 노동부가 특별조항 형식의 단서를 달아 근면위를 통해 다시 논의할 수 있는 길을 열기로 했다.

한국노총 관계자는 “일단 제도를 시행하고 일정 기간 지나 사업장별 특성을 반영할 수 있는 여지가 생겼다”고 말했다. 한편 장석춘 위원장을 비롯한 핵심 지도부는 전임자 축소 등을 막지 못한 책임을 지고 사퇴의사를 표명했지만, 중앙집행위원회에서 이를 만류하고 있는 상황이다.