의정부시가 ‘2017년 청렴도 향상 종합계획’을 수립하고 ‘청렴 1등 도시’ 도약을 위해 본격적으로 나선다.

31일 시에 따르면 시의 청렴도 향상 종합계획은 4대 분야, 25개 추진과제로 구성됐다. 시는 우선 비공개 인사시스템에 대한 직원들의 불만해소를 위해 승진후보자 순위를 직원들이 상시 열람할 수 있도록 하고, 국장들이 부여해 직원들의 승진순위에 반영되는 실적가산점 부여현황도 공개해 인사업무의 투명도를 높이도록 했다.

또 간부공무원들의 불법·부당·부조리한 지시에 대해 직원들이 불합리하다고 느꼈다면 손쉽게 신고할 수 있는 핫라인을 운영하고, 음주운전·부패행위자 현황의 게시판 공개 및 전 직원 SMS 발송을 통해 내부청렴도의 획기적인 향상 계기를 마련하기로 했다.

부서 업무추진비에 대해서는 감사담당관이 매월 점검해 부당 사용을 방지하도록 하는 등 내부청렴도 향상 계기를 마련했다.

2등급의 상위권을 유지하고 있는 외부청렴도를 1등급으로 끌어올리기 위한 시책도 추진된다.

시는 계약 및 인·허가 관련 민원인을 대상으로 진행한 자체 청렴도 조사시스템의 범위를 보조금 지원과 재·세정 분야로까지 확대하고, 상반기 내에 조사결과 분석 및 해당부서로의 시달을 통해 외부청렴도 개선을 유도할 계획이다.

이밖에도 시는 자체 강사를 통한 청렴교육 상설화를 추진해 직원들이 청렴마인드를 가질 수 있도록 지원한다.

아울러 시는 청렴연극 등 예산 소요가 많은 민간기관 교육을 지양하고, 100명 이상의 대단위 교육이 아닌 소규모 대면교육을 상시화 하기로 했다.

안병용 시장은 “시민들께 공무원의 우수성만을 외치다보니 내부적인 문제로 힘들어하는 직원들의 아픔을 살피지 못했다”며 “내부조직의 불합리한 시스템을 개선해 청렴 1등 도시를 만들겠다”고 말했다./의정부=박광수기자 ksp@