“경기도일자리재단에 대한 신뢰도가 오르고 있습니다”

취임 1주년을 맞은 제윤경 경기도일자리재단 대표는 17일 수원시 인계동 모처에서 진행된 인터뷰에서 이같이 밝히며, 자신감을 드러냈다.

제윤경 대표는 ‘소통’을 기반으로 1년간 재단을 이끌어왔다. 그동안 ▲일자리플랫폼 및 서비스 확대 ▲뉴딜 일자리 발굴 및 미래형 인재양성 ▲광역기능 강화 및 일자리정책 개선 ▲중장년 일자리사업 강화 ▲청년들의 직접 참여를 통한 성과 제고 등 다양한 업무를 수행해오고 있다.

일자리재단은 직접 일자리, 직업훈련, 일자리 연계, 기업지원, 창업지원, 고용장려금 사업을 진행했으며, 이를 통해 7206명의 취업자를 배출했다.

제 대표는 사각지대에 놓여있는 40·50대 신중년 일자리 마련에 공을 들이고 있다고 했다.

그는 “고용요건의 변화 때문에 경력이 중단되는 경우에 이들의 전문적 경력도 살리면서 직업을 터닝할 수 있는 교육사업과 다양한 커뮤니티 사업이 필요하다고 생각했다”며 “신중년 사업이 사회공헌으로 경우가 많다. 50대 중반부터 퇴직한 신중년은 국민연금을 받고 있고, 상대적으로는 여유있지만 인생 이모작을 위해 일을 하는 사람들이 많다”고 했다.

이같이 신중년 취업 사업이 중요해짐에 따라 일자리재단은 다음 달 부천시에 50대뿐만 40대 중년을 위한 ‘신중년일자리센터’를 개소할 예정이다.

제 대표는 신중년일자리센터를 인생 전반을 설계할 수 있도록 사업을 구축하겠다고 다짐했다.

그는 “중장년센터이긴 하지만, 일자리 사업뿐만 아니라 인생 설계 전체를 지원하는 형태의 사업 내용으로 발전 시켜야겠다는 생각을 갖고 있다”며 “그렇다고 신중년만 대상으로 할 수 없고 일정 이상의 소득을 당장 필요로 하는 경력이 중단된 중년을 위한 사업을 진행하고 있다”고 했다.

그러면서 “필수적으로 이들의 일자리 미스매치를 해소해야 한다. 기업들의 구인수요, 중장년에 맞는 구인수요를 분석하고 그것에 맞춰 취업역량을 강화시키고 창직할 수 있는 방안도 찾아보고 이 같은 다양한 프로그램을 준비 중이다”고 말했다.

노동권 사각지대에 놓여있는 배달노동자의 실질적 사회 안전망을 위한 산재보험료 본인부담금 지원을 기업 배달업체 회사부담금으로 확대하겠다고도 했다.

북한 이탈주민·전역군인을 위한 취업 프로그램을 마련하고 싶다는 바람을 전하기도 했다.

그는 “북한 이탈주민 취업, 전역군인 취업 프로그램을 만들고 싶다. 20~30대 전역 군인이 해마다 만명 단위로 발생한다. 군부대 80%가 경기도에 몰려있다. 그들의 다수가 다단계, 경비로 빠진다고 한다. 계급진급이 안 돼서 전역한 군인에 대해 육군본부와 교육프로그램을 만들어서 매치업 민간 기업들에게 3개월 임금 보조해주고 정규직으로 전환시키는 사업을 구상 중이다”고 말했다.

민선 8기 목표로 위탁사업에 집중돼있는 예산구조를 변경해 전문적이고 독립적인 기관으로 발전시키겠다고 청사진을 밝히기도 했다.

그는 “경기도 출연기관에 대해서 자율권을 살려, 전문성을 최대한 활용해야 하는데 예산구조로 보면 92~3%가 위탁사업이다. 목적 사업으로 직접 추진하는 출연금 사업은 7~8%밖에 안 된다. 이쯤 되면 너무 위탁사무를 맡기는 하청 기업화되는 거 아니냐고 도에 문제 제기했다”고 말했다.

이어 “서울시에 비슷한 기관과 비교해보니까 서울 50+재단의 출연금이 비중이 60%이다. 우리는 10~20%도 아니고 7~8% 이것은 심각하다. 원래 올해 목표로 했던 것은 출연금 사업에 대한 비중을 최대한 40%까지 끌어올려야 하는 것이 아니냐고 문제를 제기했었다”고 설명했다.

또 “이것은 굉장히 많은 행정조정이 필요하다. 우리에게 위탁을 주는 과가 한곳이 아니고 여러 곳이 위탁을 주기 때문에 이것을 다 조정하려면 도에서 굉장한 리더십이 필요할 것이다. 도지사가 대선 후보가 돼서 조정할 기회를 조금 놓쳤다. 내년으로 출연금 사업 비중을 높이는 것을 민선 8기의 중점과제로 도와 소통하겠다”고 덧붙였다.

[ 경기신문 = 이지은 기자 ]