#사례1. 경기문화재단에서 받는 임금은 겨우 도내 생활임금에 맞춘 생색내기식 최저임금이었다.

#사례2. 킨텍스는 취업규칙을 제멋대로 바꾸거나 비치하지 않아 고용노동부로부터 경고를 받았다.

#사례3. 도 공공센터 수탁시설 및 수탁사업을 하고 있는 경기사회서비스원은 ‘공개경쟁 채용’을 도입해 현장에서 일하던 노동자 24명을 탈락시켰다. 사실상 해고 수순을 밟은 것이다.

도내 출자·출연기관에서 일하는 노동자들이 월 250만원에도 못미치는 생활임금을 받으며 해고의 두려움까지 겪는 등 불안정한 노동환경에 시달리고 있는 것으로 드러났다.

9일 오후 2시 경기도의회 지하1층 대회의실에서 민주노총 민주일반연맹 공공연대노조 경기본부 주체로 ‘경기도 출자·출연기관의 문제점 및 노동자 처우개선 공청회’가 열렸다. 

김학균 공공연대노조 경기본부장은 “도내 출자·출연기관 노동자 실태 분석을 통해 저임금과 고용 문제 등으로 인한 차별 문제들을 살펴보고 개선책을 찾기 위해 공청회를 마련했다”고 취지를 강조했다.

이번 공청회에서 노동조합측이 다룬 사례 대상기관은 경기문화재단, 킨텍스, 경기도사회서비스원으로 이들은 시작부터 격한 성토를 쏟아냈다.

황미정 경기문화재단지부 사무국장은 “경기문화재단뿐만 아니라 도내 출자·출연기관들의 생활임금 산입범위가 통상임금에 맞춰져 식대와 교통비 등이 임금에 통합돼 저임금으로 실질적 생활에 어려움을 겪고 있다”고 호소했다.

황 사무국장은 “시설직·전기기사의 실제 임금이 시중노임단가보다 각각 31만 2949원(시설직), 72만 5860원(전기기사) 적게 받는 차별을 겪고 있다”며 “실망감에 숙련된 노동자들이 이탈했고 이는 곧 시민들의 안전에도 영향을 미칠 수 있다”고 우려했다.

킨텍스의 자회사 노동자들을 담당하고 있는 이대희 고양지부 지부장은 킨텍스의 ▲정규직화 과정에서 공동협의기구 설치 미이행, ▲정규직 대비 병가 53일 차별 발생, ▲2년 이상 결원 방치 및 취업규칙 무단 변경 시도 등 문제점을 지적했다.

이 지부장은 “경기도가 킨텍스 지분과 이사회를 1/3 차지하는 등 충분히 권한 행사할 수 있는데 킨텍스에서 일하는 경기도민의 고통에는 모르쇠로 일관하고 있다”고 비판했다.

민주노총 서비스연맹 소속의 송정현 전국사회서비스원노동조합 위원장은 “사회서비스원의 인원을 ‘정원 정규직’, ‘정원 무기직’, ‘정원외 무기직’, ‘정원외 기간제’ 등으로 나눴는데 실제 구성 인원 절반이 임금과 고용에서 차별받는 비정규직이다”라고 울분을 토했다.

송 위원장은 “정원 정규직 외의 직원들의 복리후생(제수당) 문제로 차별 해소 투쟁을 해 그나마 급식비 등 몇몇 수당은 받았지만, 분할된 직군으로 인해 비정규직들이 수당 및 고용안전 등 영역에서 받는 차별은 아직도 여전하다”고 한탄했다.

공청회 이후 이어진 질의·토론 시간에서도 노동자들은 손희정 경기도의원(더불어민주당)에게 설명하면서 자신들이 현장에서 겪고 있는 각 차별문제를 성토했다.

이들은 생활임금의 기준을 기본급으로 설정해 저임금을 해결하고 실질적 원청인 경기도의 책임있는 개입 통해 불안한 고용환경 문제 해결 등을 촉구했다. 

코로나19 확진으로 화상회의 프로그램 통해 참석한 손 의원은 “노동자들이 처한 답답한 현실을 보며 안타까움을 느꼈다”며 “감사 및 사후 보고 등을 통해 노동자들의 요구를 듣고 적극적으로 반영할 수 있도록 관리감독 강화하고 제도개선에 나서겠다”고 말했다.

[ 경기신문 = 임석규 수습기자 ]