시민복지에 앞장서는 사회복지시설 종사자들이 만족할 수 있는 환경을 만든다.

 

인천시는 올해부터 3년간 사회복지시설 종사자들을 위한 처우개선 사업을 대폭 확대한다는 방침이다.

 

이에 지난해 8월 ‘사회복지시설 종사자 처우개선 3개년(2024~2026) 계획’을 발표했다. 전국 최고 수준으로 사회복지시설 종사자 처우를 개선하겠다는 의지를 담아 마련한 계획이다.

 

그동안 시는 매년 전국 최초의 후생복지사업을 도입하면서 복지시설 종사자 처우개선에 솔선해왔다.

 

이번 3개년 계획은 ▲임금체계 개선 ▲근로여건 확대 ▲권익증진 및 전문능력향상 ▲민관협력 강화 등 4개 분야 21개 사업으로 구성했다.

 

국·시비 시설 간 인건비 및 후생복지 격차 해소를 통한 차별 없는 근무 환경 조성을 목표로 잡았다. 시는 3년 동안 총 735억 원의 예산을 투입할 예정이다.

 

 

차별 없는 근무 환경에 ‘만족도 UP’

 

올해에는 예산 232억 원을 들여 19개 사업을 진행한다. 이 중 3개 사업이 새롭게 추진되며, 2개 사업은 확대됐다.

 

올해부터 국비 지원시설 종사자도 자녀 돌봄 휴가를, 경력 5년 이상된 장기근속자도 유급휴가(5일)를 사용할 수 있다.

 

시는 지난 2020년부터 시비 지원시설 종사자에게 자녀돌봄 휴가를 지원해왔다. 이를 국비 지원시설 종사자까지 확대해 국·시비 시설 간 차별 없는 근무 환경을 조성한다는 구상이다.

 

장기근속 유급휴가의 경우, 기존 10년 차 이상에게만 지원했다. 시는 저연차 종사자의 사기진작을 도모하고자 5년 차 이상으로 확대했다.

 

또 인천에 있는 동일법인 운영시설 간 인사이동 시 계속 근무로 인정해 연차 일수 및 퇴직적립금에 반영토록 했다.

 

국·시비 시설 전 종사자 5373명에게 지급한 정액 급식비(급량비)를 기존 월 5만 원에서 8만 원으로 인상 지원한다.

 

보수교육 의무 대상자의 교육 만족도를 높이는 방안도 마련했다.

 

그동안 교육기관은 인천사회복지사협회 지정으로, 교육비는 교육기관을 통해 지급됐다. 올해부터 교육기관 자율선택권과 교육비 직접 지급으로 방식을 바꿨다.

 

또 사회복지시설 종사자의 권익증진과 전문능력 향상을 위해 인천사회복지사협회와 함께 인권보호(프리패스) 사업을 추진한다.

 

위기상황에 노출된 사회복지 종사자의 심리 상담을 지원하고, 최근 대두되고 있는 직장내 괴롭힘 예방 및 위기대응 교육 등 건강한 조직문화 환경 조성을 위해 앞장선다.

 

이 밖에도 ▲국비시설 호봉제 및 임금 보전비 지원 ▲관리자 수당 ▲당연(우대)승진제 ▲특수지 근무수당 ▲복지점수 ▲대체인력 지원 ▲종합건강검진비 ▲사회복지 민관협치 워크숍 ▲종사자 연수 및 모범종사자 표창 등 13개 사업을 지속 추진한다.

 

 

임금체계 개선으로 ‘일할 맛 나게’

 

2025년에는 보수 수준이 낮은 사회복지사·관리직·기능직 등 하위직 종사자의 임금체계를 개선할 방침이다.

 

보건복지부가 마련한 사회복지시설 종사자의 인건비 가이드라인 대비 101%까지 인상할 계획이다.

 

인천의 보건복지부 가이드라인 준수율은 2019년 99.3%(전국 9위)에 그쳤다.

 

그러나 전국 최초의 국비시설 호봉제 도입과 임금 보전비 지원(2020년), 국비시설 종사자 임금 인상(2021년)을 통해 2022년 100.2%(전국 2위)까지 끌어올린 바 있다.

 

이 밖에도 2025년에는 복지점수 인상과 종사자 국외 연수 확대를, 2026년에는 시설장 관리수당을 인상(10만 원→20만 원)할 계획이다.

 

지난 2020년 시는 종합건강검진 지원사업을 전국 최초로 실시했다. 현재 관내 24개 의료기관과 협약해 종합건강검진을 받을 수 있게 지원하고 있다.

 

수요자 중심의 맞춤형 의료서비스 지원, 질병 조기 발견 예방 등 현장 만족도가 매우 높은 사업으로 자리매김하고 있다.

 

이에 지원금액을 20만 원에서 30만 원으로 인상할 방침이다.

 

신남식 시 보건복지국장은 “인천의 사회복지는 매우 다양한 영역에서 추진되고 있지만, 시민이 공감하고 따뜻한 안심복지 실현을 위한 선행과제는 사회복지현장에서 헌신적으로 근무하는 종사자에 대한 처우개선 및 행복한 복지현장 조성”이라고 강조했다.

 

이어 “시는 종사자들이 만족스럽게 직무를 수행할 수 있도록 다양한 의견을 수렴하고 정책에 반영하려고 노력하고 있다”며 “앞으로도 국비시설과 시비시설 종사자 간 차별 없는 처우개선책을 마련하고, 전국 최고 수준의 정책을 추진해 능력 있고 우수한 사회복지사가 인천에 대한 자부심을 느끼며 근무할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

 

 

[ 경기신문 / 인천 = 김민지 기자 ]