경기도교육연구원은 전국공공연구노조 경기도교육연구원지부와 연구원의 경영 혁신 기반을 마련하기 위해 2024년 단체협약을 체결했다고 19일 발표했다.

연구원은 재량근로제를 보다 더 합리적인 선택적 근로제도로 바꾸고, 연구 질 관리를 위한 투명성과 개방성을 증대시키고자 각종 위원회의 외부위원의 비율을 대폭 확대했다.

또 경기도 내 기관들에 맞춰 불필요한 휴가들을 축소하는 등 단체협약과 규정을 도민의 수요에 맞춰 전면 개편한 것이다.

이는 노사가 함께 발전적 방향에 대해 고민하고, 경기도의회와 경기도교육청과 긴밀히 협력한 결실이다.

연구원은 경기도교육연구원 운영실태조사 소위원회 등을 거치며 경기도의회로부터 기관 경영 전반에 대해 경기도민의 눈높이에 맞는 운영 기준을 갖출 것을 제안 받아 왔다.

이에 노사 간 평화적 교섭을 지속해 지난 8일 단체협약을 전격적으로 체결했다.

연구원은 경기도의회의 적극적 제안과 경기도교육청과의 협력 하에 TFT를 구성해 새로운 미래 비전인 ‘경기도교육연구원 종합 혁신 방안’을 마련하고 있다.

아울러 이 방안은 이달 말 경기도의회에 정식으로 보고하고, 대외적으로 선포할 예정이다.

김진숙 경기도교육연구원 원장은 “연구원은 도의회, 도교육청과 적극 소통하고, 더 나아가 경기도민의 곁에서 경기교육의 미래 가치를 창출하는 선도기관으로서 역할을 충실히 이행함으로써 신뢰받는 기관으로 거듭날 것”이라고 말했다.

[ 경기신문 = 이보현 기자 ]