삼성전자 등 삼성그룹 계열사들이 15일부터 그룹 차원의 마지막 공채인 상반기 대졸 신입사원(3급) 모집에 들어간다. 삼성전자 등 13개 계열사는 지난 13일 삼성그룹 채용 홈페이지(apply.samsung.co.kr)에 일제히 3급 신입사원 채용 공고를 게재했다. 이번에 채용하는 계열사는 삼성전자·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성전기·삼성SDS·삼성생명·삼성화재·삼성증권·삼성물산(상사·리조트·패션)·호텔신라·에스원·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·제일기획이다. 삼성중공업, 삼성물산 건설부문, 삼성엔지니어링 등은 신입사원을 모집하지 않는다. 그룹에서 일괄적으로 올렸던 기존 공고 형식과 달리 각 계열사가 모집하는 직군, 전공, 주요업무 등을 구체적으로 명시해 개별적으로 올렸다. 지원서 접수 기간은 15일부터 21일 오후 5시까지다. 삼성직무적성검사(GSAT)는 4월 16일 국내 5개 지역과 미국 뉴어크, LA 등 해외 2개 지역에서 실시된다. 1, 2차 면접을 거쳐 합격자는 5월 중 발표될 예정이다. 대학생 인턴 또한 같은 기간, 방식으로 모집한다. 합격자는 7∼8월 인턴 생활을 하며 직무를 경험하고 진로를 탐색하는 기회를 얻게 된다. 그룹의 컨트롤타워 역할을 해왔
IBK기업은행은 중국의 한국 여행제한으로 피해를 본 관광·숙박·음식·여객운송업 중소기업을 대상으로 15일부터 올해 말까지 1천억원 규모의 특별자금을 지원한다고 14일 밝혔다. 기업당 대출 한도는 3억원으로, 피해 중소기업의 금융비용 절감을 위해 대출 금리를 최대 1.0%p 감면해 준다. 신속한 대출을 위해 필요 운전자금 산정을 생략하는 등 대출 심사과정도 간소화했다. 기존 대출의 경우 기간연장을 원하면 원금 상환을 유예하고, 최장 만기의 대출은 추가로 1년 이내에서 기간을 연장해줄 방침이다. 특별자금을 지원받으려는 기업은 영업점을 방문해 ‘중국의 한국 관광제한 관련 피해사실 확인서’를 작성·제출하면 된다. 기업은행 관계자는 “중국의 관광제한 조치로 피해를 입은 중소기업의 자금 수요에 적극적으로 대응할 계획”이라고 말했다./이상훈기자 lsh@
작년 ‘수원화성 방문의 해’ 맞아 수원역 일대 노점 정비·일부 이전 볼거리 없어 손님들 발길 줄어 1년여 만에 폐업 위기 내몰려 “시, 다 퍼줄 것처럼 하더니 매년 자릿세만 받아” 분통 수원시 “공연 등 활성화 고민” 수원시가 ‘2016 수원화성 방문의 해’를 맞아 수원역 일대 난립한 불법 노점을 정비하는 사업을 추진, 일부가 인계동 나혜석 거리로 이전·운영 중인 가운데 상당수가 1년여 만에 폐업 위기에 처한 것으로 나타나 상인들의 불만의 목소리가 커지고 있다. 특히 일부 상인들은 아예 문을 닫는가 하면 업종 변경을 통해 생계를 이어가고 있지만 계속해서 손님이 줄면서 이 마저도 상황이 여의치 않아 실질적인 지원 등 대책이 요구되고 있다. 13일 수원시와 상인들에 따르면 시는 지난 2015년 ‘2016 수원화성 방문의 해’를 맞아 그동안 경관 저해 등의 문제를 야기시켰던 수원역 일대 불법 노점상 정비사업을 추진, 지난해 1월 이 일대 노점 65개 중 44개를 정비, 인계동 나혜석 거리와 매산동 테마 거리로 이전시켰다. 이에 따라
농협금융지주의 차기 회장을 선출하는 임원추천위원회(임추위)가 오는 15일 열린다. 13일 금융권에 따르면 농협금융은 15일 오전 첫 임추위를 열고 차기 회장 선정을 위한 절차에 돌입한다. 임추위원은 사외이사 3명과 사내이사 1명, 비상임 이사 1명으로 구성돼 있다. 임추위를 개시하면 40일 이내에 차기 회장을 선정해야 해 다음달 24일까지는 차기 회장을 내정해야 한다. 임추위원들은 초반 일정 등 세부 사항을 조율한 뒤 토론을 거쳐 후보군을 좁혀갈 예정이다. 현 김용환 회장의 임기는 다음달 28일까지다. 김 회장은 농협의 해외진출에 대한 초석을 놨다는 평가를 받는다. 지난해 부실을 대거 털어낸 ‘빅배스’(Big Bath) 단행 후에도 3분기 중 흑자전환에 성공하는 데 일조했다. 다만 2012년 농협금융 출범 후 연임 사례는 없다. 내부 출신인 신충식 초대 회장이 취임 3개월 만에, 옛 재무부 출신인 신동규 전 회장은 1년 만에 물러났다. 임종룡 전 회장도 1년 8개월간 근무한 후 금융위원장으로 관가에 복귀했다. /이상훈기자 lsh@
젖은 빨래를 쉽고 빠르게 말려주는 의류건조기 시장이 국내에서 급성장하면서 삼성전자 역시 제품을 출시한다. 삼성전자는 미국, 유럽을 중심으로 판매하던 의류건조기를 국내 시장에 도입한다고 13일 밝혔다. 그동안 국내 의류건조기 시장은 LG전자와 린나이가 양분하는 형태였다. 가전업계에서는 국내 의류건조기 시장 규모는 지난해보다 3배 이상 증가한 30만∼40만대에 이를 것으로 전망한다. 애초 예상은 지난해의 2배 수준이었지만 연초 판매 급증 추세를 보고 전망치를 올려잡은 것이다. 지난 1월에는 월간 기준으로 최대 판매량을 기록한 것으로 업계는 추정했다. 삼성전자가 도입하는 의류건조기는 전기식으로, 저온건조와 제습 과정을 반복하는 히트 펌프 기술을 적용해 고온열풍으로 건조하는 기존 방식보다 옷감 손상을 최소화했다. 제습 센서가 빨래의 수분량을 정확하게 측정해 제습기처럼 옷감 속 습기를 제거해준다. 전기요금은 5㎏ 세탁물 기준 표준 코스 1회 사용 시 약 180원이다. 설치장소에 따라 도어가 열리는 방향을 사용자가 원하는 대로 좌우 조정할 수 있도록 했고, 건조 시 나오는 응축수는 물통에 모을 수 있어 따로 배수구를 설치하지 않아도 된다. 전용 거치대를 사용하면 기존에
이마트는 자체 식품브랜드 피코크를 타 오프라인 매장 처음으로 AK플라자 분당점에 공급한다고 13일 밝혔다. 이마트는 AK플라자 분당점 식품관에 별도 피코크 상품존을 구성해 먼저 티라미수 케이크, 초마짬뽕 등 인기 상품을 중심으로 약 130품목을 판매한다. 2013년 첫선을 보인 피코크는 간편식(HMR)을 중심으로 한 이마트의 대표적인 자체브랜드(PL)다. 일반적으로 PL 상품은 다른 유통업체와 차별화를 위해 경쟁사에는 공급하지 않는 경우가 많다. 피코크는 주로 신세계그룹 유통망에서 판매되다가 지난해부터 온라인을 중심으로 외부에도 공급되기 시작했다. 쿠팡을 시작으로 SK플래닛 시럽, 카카오, 롯데홈쇼핑, 옥션, G마켓, 11번가, NS홈쇼핑에서 피코크를 선보였다. 이마트는 AK플라자 분당점을 시작으로 외부 오프라인 채널 확대에도 적극적으로 나설 계획이다. 이마트 관계자는 “그룹사 외 백화점 매장에 입점하는 것은 피코크를 이마트 PL을 넘어 고급 식품브랜드로 성장시키기 위한 것”이라고 말했다. /이상훈기자 lsh@
경기도 내 경찰관들이 폭행을 당하거나 폭언을 듣는 등 정당한 공무집행을 방해하는 사건이 끊이질 않고 있는 것으로 나타나 의식 개선이 요구되고 있다. 12일 경기남부경찰청에 따르면 관내 공무집행방해(공집) 사건은 지난 2014년 2천563건, 2015년 2천587건, 지난해 2천617건으로 해마다 2천500여 건씩 발생, 현장에 출동한 경찰관을 폭행하거나 입에 담기 힘든 욕설을 퍼붓는 등 정당한 공무집행을 방해하는 사건이 끊이지 않고 있다. 실제 지난달 11일 오후 9시45분쯤 수원 권선구의 한 길가에서 “누군가 주차된 차량을 부수고 있다”는 신고가 접수됐다. 출동한 경찰관들은 화분으로 차량을 내려치던 A(40)씨를 제지하고 나섰지만, 돌아온 것은 침 세례와 발길질이었다. 술에 취한 A씨는 “너희가 무슨 상관이냐”며 경찰관 얼굴에 두 차례 침을 뱉고, 발로 걷어차는 등 폭행했다. 경찰은 공무집행방해 등 혐의로 A씨를 구속했다. 국가에 봉사하거나 사회적으로 존경받는 직업을 가진 이들이 공무집행방해 혐의로 입건되는 사례도 많다. 지난달 21일 광주에서 폭행 신고를 받고 출동한 경찰관의 턱을 때리고 멱살을 잡아 흔든 육군 모 부대 소속 상근예비역이 붙잡혔다. 경찰은
이 용 영 수원시 일자리경제국장 “올해를 ‘좋은 일자리만들기 원년의 해’로 정하고 양질의 일자리 창출을 위해 모든 역량을 쏟겠습니다.” 수원시 일자리와 경제를 책임지고 있는 이용영 수원시 일자리경제국장의 당찬 포부다. “일자리가 최우선 과제이자 최고의 복지”라는 이 국장은 “일자리센터 운영, 청년 해외취업, 경력단절여성 재취업 지원, 베이비부머 사회공헌 활동 지원 등 시민에게 더 많은 일자리, 더 좋은 일자리 제공을 위해 계층별 맞춤형 일자리 사업을 추진하고 있다”고 밝혔다. 지난해 일자리 3만4천개 창출을 목표로 했던 시는 일자리 창출에 전력한 결과 4만3천482명의 일자리를 창출, 목표의 128%를 달성하는 기록을 세웠다. 특히 청년 실업난 해소를 위한 청년 해외취업(K-MOVE 스쿨) 지원사업을 통해 교육생 30명 중 26명(87%)이 일본 IT기업에 취업을 성공한 성과를 보였다. 이 국장은 “청년 실업 문제 해소를 위해 K-MOVE 스쿨 사업을 더 확대해 일본뿐 아니라 미국 등 해외로 취업하는 청년들이 더욱 많아질 수 있도록 적극 노력할 것”이라며 “또한 광교지식산업센터와 도이치모터스 등 고부가가치 기업이 들어서면 고용창출효과가 클 것으로 기대한다”고
수원시시설관리공단이 남다른 이웃사랑을 펼쳐 귀감을 사고 있다. 특히 이번 ‘FIFA U-20 월드컵 입장권 사회적 약자 지원’ 계획은 제10대 공단 이사장으로 취임한 박흥수 이사장의 노·사 화합을 위한 긴급 제안으로 알려져 그 의미를 더하고 있다. 김원식 공단 경영사업본부장을 중심으로 한 노·사 임직원들은 ‘FIFA U-20 월드컵(5월20일~6월11일)’ 개최 본부도시로서의 자긍심 고취는 물론, 사회적 약자 가정의 경기 관람 지원 등의 취지로 350여만 원 상당의 FIFA U-20 월드컵 입장권을 구입, 지난 9일 수원시에 전달했다. 김 본부장은 “‘FIFA U-20 월드컵’ 입장권 사회적 약자 지원계획은 박흥수 이사장의 첫 번째 노·사 화합 프로젝트”라며 “‘FIFA U-20 월드컵’의 성공적 개최는 물론, 시민 모두가 함께한 축제의 장을 염원하며 이번 행사를 추진했다”고 밝혔다. 박흥수 이사장은 “‘FIFA U-20 월드컵’의 성공적인 개최를 기원한다”며 “앞으로도 시민과 함께하는 공단, 시민에게 사랑받는 공단이 되기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다. /이상훈기자 lsh@
경기도교육청은 지난 10일 도교육청 남부청사에서 한국전문대학교육협의회와 진로직업체험 업무협약을 체결했다고 12일 밝혔다. 이번 협약은 초·중·고등학교 학생들에게 다양한 진로직업체험의 기회를 제공하고자 마련했다. 앞으로 두 기관은 협력 체제를 구축, 진로직업체험관련 사업을 공동으로 운영하기로 했다. 이재정 교육감은 “이번 업무협약으로 학생들이 전국 전문대학의 진로직업체험 인프라 및 다양한 진로교육 콘텐츠를 활용할 수 있게 됐다”면서 “두 기관의 긴밀한 협조와 체계적인 지원으로 4차 산업혁명 시대의 진로교육을 강화해 나갈 것”이라고 말했다. /이상훈기자 lsh@