도 동·북부지역 11개 시·군 공무원 노조 및 직장협의회 대표자 협의회는 19일 도청에서 기자회견을 열어 “도는 인사적체를 해소하기 위한 파행적 도·시군간 인사교류를 즉각 중단하라”고 촉구했다.

협의회는 “도와 시·군간 인사교류 정책은 광역-기초단체간 원활한 행정수행을 위해 도입됐으나 실제로는 도청의 인사적체를 해소하기 위한 방편으로 이용되고 있다”며 이같이 말했다.

협의회는 이를 위해 “각 시·군에 배치된 140여명의 도 소속 5급 이상 공무원을 조속히 본청으로 복귀시키고, 시.군 5·6급 간부공무원의 장기 교육 기회를 확대하라”고 요구했다.

현재 도는 도내 31개 시·군과 5급 이상 간부들의 인사교류를 하고 있으며, 각 시·군별로 4∼5명의 자리가 도청 소속 공무원의 몫으로 돼 있다.

협의회는 그러나 시·군 간부가 도청으로 가는 경우는 거의 없어 도청의 인사적체 해소를 위한 일방적 정책이라며 이같은 방식을 중단하고 도와 시·군간 직급별 1대1 인사교류를 실시하라고 요구했다.

이들은 “이러한 요구가 받아들여지지 않고 계속적으로 낙하산 인사가 이뤄지고 시군 간부공무원들에 대한 장기 교육의 기회가 개선되지 않을 땐 도내 전체 시군 공무원들의 저항으로 증폭되고 그 결과에 대한 책임은 전적으로 도청과 김문수지사에게 있다”고 경고했다.

19일 도청 브리핑룸에서 열린 5급 이상 도소속 공무원 조속 복귀 조치 및 시.군 5.6급 간부공무원 장기 교육 확대 촉구 기자회견에서 동북부권 공무원노조 및 직협 대표자 협의회 회원들이 기자회견문을 낭독하고 있다./노경신기자 mono316@