도 가족여성개발원이 여성의 일자리 창출을 위한 실질적인 지원을 골자로 하는 조직개편안을 시행에 들어갔다.

도 가족여성개발원은 교육훈련실, 정책개발실, 사무국 등 1국2실 체제하에 경기여성HRD전략센터, 성별영향평가센터 등의 신설을 골자로 하는 개편안을 지난 2일부터 시행에 들어갔다고 7일 밝혔다.

도 가족여성개발원 관계자는 “성인지적 도정실현을 위한 정책개발, 양성평등 실현하고 실질적으로 일자리 창출에 도움이 되기 위한 방향으로 교육·훈련 허브로의 역할 강화를 시도했다”며 개편 배경을 설명했다.

성별영향평가센터와 경기여성HRD전략센터는 기존의 교육훈련실과 정책개발실의 역할을 병행하는 하부조직으로서 교육과 정책입안의 가교 역할은 물론 일자리 창출을 위한 실험의 장이 될 전망이다.

성별영향평가센터는 기존 연구원이 수행했던 도 여성정책의 성별 영향 평가를 좀더 세밀하고 실질적인 연구데이터와 정책대안 제시 강화에 목적을 두고 있다.

앞으로 6명 정도가 이 센터에서 활동하며 양성 평등 실현의 첨병으로 자리매김할 전망이다.

이와함께 신설된 경기여성HRD전략센터는 앞으로 여성들의 최대 현안인 구인 구직 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 가교 역할을 맡게된다.

개발원 관계자는 “여성 경제활동 지원을 위한 R&D기능과 인적자원개발 기관의 역량강화 교육을 위한 준비”라며 “여성인적자원 개발과 활용 정책 연구, 교육기관의 역량 강화에 심혈을 기울이겠다”고 말했다.