수원중부소방서는 불필요하고 비효율적인 업무처리를 개선하기 위해 ‘일하는 방식 개선과제 발굴’에 나선다고 5일 밝혔다.

중부소방서는 이에따라 ‘불필요한 일 버리기’, ‘결재 보고방식의 개선’, ‘문턱 없는 대화와 토론문화 조성’ 등을 3대 세부과제로 정하고 새로운 조직을 만들겠다는 의지를 확고히 했다.

또한 회의자료를 3일전에 배포해 충분히 검토할 수 있도록 하고, 회의시간은 1시간을 넘지 않도록 하며 결과는 1일 이내에 공유하도록 하는 등 3.1.1캠페인을 추진키로 했다.

특히 직원들의 효율적인 토론문화를 정착시키기 위해 ‘토론의 날’을 지정해 서장과 직원간 생각의 눈높이를 맞추고, 문턱없는 대화를 통해 직원들의 참신한 아이디어를 업무에 적극 반영한다는 방침이다.

한편 수원중부소방서는 내부청렴도 향상과 투명한 조직 관리를 위해 ‘인사예고제 및 모니터제도’를 운영하고 있으며, ‘인사상담 고충처리시스템’운영을 강화하는 등 인력운영의 탄력성을 높이고 있다.