농협중앙회가 간부직원 1천명 이상을 줄이고 팀장급 이상 급여를 10% 이상 삭감하는 등 고강도 구조조정에 나선다.

이같은 농협의 강도 높은 자구노력은 최근 불어닥치고 있는 농협 개혁의 칼날을 무디게 해 충격을 최소화하려는 의도로 풀이된다.

1일 농협에 따르면 농협은 사무소장급(3급) 이상 간부 직원을 대상으로 올해부터 매년 400명씩 명예퇴직을 실시해 2011년 1천명 이상을 감축키로 했다.

또 팀장(3급) 이상 간부직원에 대해 2년 연속 임금 동결, 기본급 5% 반납, 연차휴가 의무 사용에 의한 연차수당 절감 등을 통해 급여를 10% 이상 감축할 계획이다.

이는 농협이 발표한 자체 개혁안의 후속조치로, 최병원 농협중앙회장이 지난 1월 “많은 사람들이 농협이 이대로는 안된다고 생각하고 있다. 조직을 전체적으로 재평가해서 근본적인 틀을 바꿔야 한다”면서 강도 높은 구조 개혁을 시사한 것과 일맥상통한다.

농협은 또 팀원급 일반 직원들도 2년 연속 임금 동결과 연차휴가 사용 촉진, 대졸 신규채용 직원 연봉 감축 등을 통해 추가로 인건비를 줄이기로 했다.

농협은 절감된 인건비를 경기불황과 농자재 가격 상승 등으로 어려움을 겪는 농업인 지원, 청년실업 해소를 위한 일자리 창출 등의 재원으로 활용할 예정이다.

그러나 농협은 구조조정 방안에 대해 노조합의를 이끌어내지 못한 것으로 알려져 거센 반발이 예상된다.

농협노조 관계자는 “회사측이 이같은 구조조정안을 제안을 했으나 뚜렷한 답변을 내놓지 않은 상황”이라고 밝혔다.

이같은 농협의 강도 높은 구조조정과 달리 농협법 개정안이 국회에서 통과될 지 여부도 여전히 미지수다.

여기에 농협경제연구소와 농협개혁위원회가 발표한 신경분리방안에 온도차가 있고 올해 안에 신경분리 방안이 확정되더라도 인력 재배치 등 조직개편에 상당기간이 소요될 것으로 보여 농협호의 장기 표류는 불가피할 전망이다.

농협 관계자는 “고강도 인력감축과 임금삭감은 농협 자체 개혁안과 금융권 임단협의 결과”라며 “올해 인턴사원 1천800명을 채용하고 이와 별도로 2천200여명의 신규 일자리를 창출할 계획”이라고 말했다