김선교 양평군수가 인사조직 개편과 관련, 부서장 중심의 운영체제 정착 및 능력과 성과중심의 승진제도를 추진하겠다고 밝혔다.

김 군수는 6일 개최된 성과전략 업무보고회에서 “행정은 부군수와 과장에게 역량을 부여하는 ‘책임행정’을 구현할 것”이라며 “부서장 중심의 운영체제 정착을 위해 군수 및 부군수의 권한을 부서장에게 위임하고 부서장은 팀장을, 팀장은 일하는 팀원을 선발하겠다”고 강조했다.

그는 특히 “승진인사에 있어 개인의 능력과 성과중심의 승진제도 추진을 통해 클린 양평의 기틀을 마련해 나갈 것”이라며 부정한 방법의 인사청탁 등은 오히려 불이익을 주겠다는 의사를 표명했다.

그는 또 공직자를 향해 “주민과 공직자가 함께 설계한 군정의 밑그림은 양평발전의 10년을 좌우한다”며 “철저한 자기 관리와 프로정신의 업무능력을 토대로 지역발전이 가속화될 수 있도록 전 직원의 동참을 바란다”고 말했다.

이어 “민선 4기 3년의 풍부한 경험을 살려 민선 5기에는 타 지자체보다 한발 앞서 나갈 수 있는 차별화된 전략을 구상해 실천할 계획”이라며 “특히 양평산나물과 물을 주제로 한 대표축제와 천혜의 자연경관을 살린 자연친화적이고 차별화된 정책을 꾀할 계획”이라고 덧붙였다.