의정부지법 고양지원 민사합의1부(전현정 부장판사)는 김모(41) 씨와 박모(43) 씨가 정부출연연구기관인 한국건설기술연구원을 상대로 낸 해고무효확인 소송에서 원고승소 판결했다고 20일 밝혔다.

재판부는 또 한국건설기술연구원은 김 씨에게 5천182만4천65원을, 박 씨에게 3천998만8천226원을 임금으로 각각 지급하라고 선고했다.

재판부는 판결문에서 “원고들은 한국건설기술연구원에 연구원으로 위촉돼 기간을 1년으로 정한 근로계약을 체결한 뒤 김 씨는 11회, 박 씨는 9회 각각 갱신했다”며 “반복적으로 근로계약을 갱신했는데 계약기간 만료를 이유로 퇴직하도록 한 조치는 실질적으로 해고에 해당한다”고 판시했다.

이어 재판부는 “그동안 근로 기간을 연장하는, 형식적인 방법으로 근로계약을 갱신해 원고들이 근로계약이 계속 갱신될 것이라는 기대를 하고 있었다고 볼 수 있다”며 “근로계약 체결방식과 갱신 관행 등을 고려하면 이번 사건에서 근로계약은 기간이 정해져 있지 않은 계약으로 보는 것이 타당하다”고 덧붙였다.

재판부는 “해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있을 때 행해져야 정당성이 인정된다”며 “그러나 원고들이 뇌물을 받았다는 주장에 대해 검찰이 ‘혐의없음’으로 처분한 만큼 해고는 무효”라고 밝혔다.

재판부는 또 원고들이 주장한 능률성과급을 포함한 임금 지급 부분과 관련 “한국기술건설연구원이 능률 성과급을 정기적으로 지급했고 해고가 없었다면 원고들이 계속 받을 임금에 해당한다”며 “원고들이 해고된 2010년 1월 1일부터 복직 때까지 임금에 능률성과급을 포함해 지급해야 한다”고 덧붙였다.

김 씨와 박 씨는 한국건설기술연구원에서 근무하던중 2009년 납품업자에게 뇌물을 받은 혐의로 서울남부지검에서 수사를 받은 뒤 무혐의 처분을 받았지만 같은 해 9월 직위해제와 함께 2~6개월 정직처분을 받고 2010년 1월 1일자로 퇴직 처분되자 그 해 5월 해고무효확인 소송을 냈다.