올해 취업준비생 100명 가운데 3.5명만이 취업에 성공한 것으로 나타났다.

한국경영자총협회는 최근 325개 기업을 대상으로 ‘2013년 대졸 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과, 취업 경쟁률이 평균 28.6대1로 나타났다고 10일 밝혔다.

이는 2008년 조사 때의 경쟁률(26.3대1)보다 8.7% 높아진 수치다.

특히 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시한 인원은 2008년에는 12.3명, 최종 합격자는 3.8명이었지만, 올해는 각각 11.5명과 3.5명으로 집계돼 취업 경쟁이 갈수록 심해지고 있는 것으로 나타났다.

채용과정에서 서류전형 비중은 5년 전보다 줄어든 모습이다.

채용과정별 중요도에 대한 질문에서 면접은 2011년 56.3%에서 이번에 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 서류전형은 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 감소했다. 이는 스펙에 의존하는 서류전형 비중을 줄여 지원자들에게 더 많은 기회를 주기 위한 것으로 풀이된다.

이와함께 1회만 면접을 실시하는 기업이 줄고, 2회 이상 면접하는 기업의 비중이 늘었다.

1차 면접과 2차 면접의 중요도에 대해서는 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답했다. 한편, 응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형에서 최소한의 자격요건 또는 지원 적격 여부를 판단하는 목적으로 활용한다고 답했다.

스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다.