현재 휴일근로를 하는 기업 10곳 중 7곳은 근로시간 단축에 반대하는 것으로 조사됐다.

수원상공회의소는 최근 대한상의가 휴일근로를 하는 503개 업체(제조업체 312개, 서비스업체 191개)를 대상으로 실시한 ‘근로시간 단축이 기업에 미치는 영향’조사 결과, 휴일근로를 일률적으로 제한하는 것에 대해 70.4%가 ‘타당하지 않다’고 답했다고 11일 밝혔다.

반면, ‘타당하다’는 응답은 26.6%로 나타났다.

현재 정부와 정치권은 16시간까지 인정하는 휴일근로를 연장근로에 포함시키는 방안을 추진 중이다.

그러나 근로시간 단축에 반대하는 기업들의 51.7%는 해당 방안이 시행될 경우, 주당 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 줄어들게 돼 납품물량 및 납기일을 준수하기 곤란하다며 우려를 표시했다.

또 ‘인건비 상승으로 기업경쟁력 저하’(42.1%)와 ‘신규인력 채용 곤란 및 인력난 가중’(34.0%)도 반대 이유로 꼽혔다.

휴일근로가 제한될 경우에도 새로 인력을 채용하기 어렵다는 기업이 76.1%에 달했고, 추가로 설비투자를 하기 힘들다는 기업은 85.9%였다.

이와함께 휴일근로가 제한되면 근로자들의 임금은 줄어들 것이라는 응답도 55.9%로 나타났다.

특히 임금 축소를 근로자들이 받아들이지 않을 것이라는 응답이 61.8%에 달해 노사갈등으로 이어질 가능성도 제기됐다.

노사가 합의할 경우 주당 연장근로 한도를 12시간에서 20시간까지 늘리는 방안과 관련해서는 ‘기간에 제한없이 해야 한다’는 응답이 68.0%로, ‘제한을 둬야 한다’는 응답(30.4%)보다 많았다.