LG그룹은 직무와 무관한 스펙을 평가항목에서 제외하고, 입사 지원자의 편의성을 높인 개편된 채용제도를 올 하반기 신입사원 공채부터 시행한다고 3일 밝혔다.

LG그룹은 자사 입사지원서에서 수상경력과 어학연수, 인턴, 봉사활동 등을 기재하는 입력란을 없애고, 해당 역량이 필요한 직무 지원자만 공인어학성적이나 자격증을 입력하도록 했다.

또 지원자의 개인정보 보호를 위해 채용에 불필요한 주민등록번호와 사진, 가족관계, 현주소 입력란도 없앴다.

대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 경험, 역량을 상세하게 기재하도록 했으며, 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악할 수 있는 특화된 직무별 전형을 실시한다.

소프트웨어 관련 직무 지원자는 코딩 테스트, 해외영업 직무는 영어 면접, 마케팅 직무는 인턴십 등을 실시하는 방식이다.

이와함께 지원자들의 편의를 위해 계열사별로 달랐던 입사 서류지원 시기를 통일하고, 더 많은 입사 기회를 제공하고자 최대 3개 회사까지 중복지원할 수 있게 했다.

그러나 서류전형, 공통 인적성 검사, 면접전형 순으로 진행하는 기본적인 채용 절차는 그대로 유지한다.

이처럼 개편되는 채용제도를 위해 LG그룹은 새로운 통합 채용포털인 ‘LG 커리어스(careers.lg.com)’를 지난 1일 오픈했다.

통합 채용포털은 각 계열사 홈페이지를 통해 이뤄지던 채용 공고와 입사지원서 작성, 합격자 발표, 채용정보 제공 등의 업무를 일원화해 입사 지원에 따른 부담을 덜 수 있게 했다.

LG 커리어스 회원으로 가입한 뒤 관심 채용 분야를 설정하면 관련된 채용공고가 있을 때 이메일이나 휴대전화 문자메시지(SMS)로 받아 볼 수 있다.

입사지원서는 스마트폰이나 태블릿PC로도 작성할 수 있고, 한번 작성하면 저장했다가 다시 활용할 수도 있다.

시청각 장애인을 위해 웹 접근성도 높였다.

LG그룹 관계자는 “지원자들의 잠재된 역량과 능력을 찾아낼 수 있는 채용 방안을 계속 발굴해 채용 트렌드를 선도해 나갈 것”이라고 말했다.

한편, LG그룹은 지난 2000년 그룹 공채를 폐지하고 계열사별로 사업 특성에 맞는 인력을 뽑을 수 있게 했으며, 2010년에는 계열사별로 실하던 인적성 검사를 지금의 ‘LG웨이핏테스트(Way Fit Test)’로 통일한 바 있다.

/전승표기자 sp4356@