의정부시는 7일 인사행정의 세부 운영방침을 공개해 예측 가능한 인사시스템 구축을 위한 2018년 인사행정 운영방안을 밝혔다.

주요 내용은 인사요인, 임용기준 및 규모, 인사예정일 등에 대한 인사 사전예고를 실시하며 올해부터 승진 인사가 있을 때마다 수시 공개하기로 했다.

승진 인사 시행 후에는 인사결과에 따른 현황을 공개하기로 했다.

또 인사고충 핫라인을 지속 운영하고 직원 의견을 수렴하기 위해 올해 직원 설문조사 및 인사모니터단을 운영할 방침이다.

승진의 경우 직렬별 현원, 간부공무원 비율, 승진소요기간, 현직급 장기재직자 현황 등과 승진후보자 명부상 순위자의 업무능력 및 성과 등을 종합 고려한 심사를 통해 연공서열과 성과가 조회되면서 직렬간 형평성이 보장된 심사승진을 실시할 방침이다. 전보의 경우 필수 보직기간 준수를 위해 노력하고 본청과 동/사업소간 순환보직을 원칙으로 시행, 조직의 안정화를 유도하면서 우수한 인적자원이 균형배치될 수 있도록 할 계획이다.

특히 오는 7월 이후부터는 7급 이하를 대상으로 전보대상자를 사전 공개하고 희망부서 신청서를 접수해 직원 희망부서를 최대한 반영할 계획이다.

이와 함께 오는 7월부터 선호부서·비선호부서를 운영해 6급 이하를 대상으로 설문조사를 통해 선정된 선호·비선호 부서에 대해 선호부서 간 전보를 지양하고 비선호부서 근무자에 대한 근무성적평정 가산점 등 인센티브를 부여하는 방안을 마련하게 된다.

시 관계자는 “앞으로 인사행정의 공정성과 신뢰성 확보를 위한 인사행정 운영방안을 추진함과 더불어 근무여건 개선을 통해 워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 균형) 문화의 정착을 유도해 직원이 행복한 의정부시가 될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

/의정부=박광수기자 ksp@