인천 남동구가 소통하는 조직문화로 탈바꿈한다.

구는 ‘민선7기 조직문화 혁신 추진계획’을 각 부서에 배포하고 직장문화 개선에 나선다고 24일 밝혔다.

구의 조직문화 혁신안은 ▲조직문화 유연성 확대 ▲일과 휴식의 균형 ▲가족친화적 직장문화 조성 ▲직원 후생복지 증진을 골자로 하고 있다.

이번 혁신안을 통해 구는 그 간 직원들의 불만이 많았던 사항을 대폭 개선했다.

주요 개선사항으로는 ▲근무복 착용 폐지 ▲업무일지 작성 폐지 ▲초과 근무와 연가보상비 연계 폐지 ▲장기재직 휴가 제한 완화 ▲당직근무 제도 개선 등이다.

이 중 근무복 착용은 신분을 확인할 수 있도록 공무원증을 상시 목걸이 형식으로 걸고 다니는 것으로 대체했고, 초과근무 절감목표는 주 52시간 근무제를 반영해 부서별 평균 시간에서 개인별 시간으로 기준을 변경했다.

장기재직 휴가는 20년 이상 근무자와 30년 이상 근무자를 구분, 각각 20일을 부여하고 휴가 승인 절차를 간소화 해 부담 없이 사용할 수 있도록 했으며, 당직근무는 직원들의 의견을 적극 반영해 주말 당직자에 대한 대체휴무를 신설하고, 근무 시 불필요한 절차를 축소했다.

이강호 구청장은 “이번 혁신안은 구청장 취임 전부터 많은 직원들의 목소리를 듣고 우선적으로 생각하고 있었던 것”이라며, “직원과 소통해 일을 잘 할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 구민 만족 서비스를 위한 첫걸음이라 생각한다”면서 “앞으로도 불합리한 규제는 완화하고, 직원들의 목소리에 귀 기울이도록 노력할 것”이라고 말했다.

/신재호기자 sjh45507@