과천시가 과천문화재단 직원 채용 과정에 대한 감사를 실시하고 채용 절차 부적정 등을 지적한 감사 결과를 발표했다.

시는 지난 7월 문화재단을 출범하면서 시의 문화관련 부서가 직원 채용 등의 절차를 진행했고 직원 채용 과정에 문제가 있다는 의혹을 제기받자 이에 대한 감사를 실시했다고 밝혔다.

20일에 걸친 감사를 실시한 결과 문제가 제기된 의혹은 사실과는 관계없음이 확인됐으나 지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률과 과천문화재단 인사 규정 등을 위반한 사실을 적발해 이에 대한 시정 조치 검토와 관련자 문책을 결정했다.

주요 지적사항은 채용계획 수립 과정에서 과천문화재단 인사 규정을 준수하지 않았고 채용 공고문에 포함돼야 하는 서류전형 평가기준을 누락한 점과 서류전형 오류 등이다.

업무연찬에도 해당부서에서 서류전형 심사계획을 수립할 당시 인사위원회에서 7급 채용의 경우 공무원 9급에 해당해 경력 배점이 상대적으로 과다함이 지적됐으나 이를 반영하는 과정에서 정상적인 절차를 거치지 않고 해당 팀이 면접에서 위의 지적사항을 반영한 배점기준으로 변경했음을 확인했다.

그러나 7급 전형은 최종 심사 과정 중 기 공고된 배점 기준에 의해 전형이 이뤄진 것으로 확인되었다.

이와 함께 서류전형과 관련해 지원자 280명 전원에 대해 자격요건과 경력점수 산정 내역을 확인한 결과, 서류심사 당락에 영향을 주는 오류를 7건 지적했고, 이 중 한 명은 최종합격자 명단에 포함되어있는 것도 파악했다.

이외에도 의회와의 원활한 소통 부족과 문화재단 대표와의 협력 관계 미흡 등도 지적되었다.

 시는 이번 채용업무를 진행한 공무원들에 대해 12월 2일자로 인사조치를 단행했고 향후 절차에 따라 징계위원회에 회부할 예정이다.

시 관계자는 “코로나19로 인해 민간부분의 채용 규모가 감소해 공공부문에 대해 구직 수요가 높고 관심이 집중돼 있는 때 채용과정의 문제로 인해 행정의 신뢰를 추락시킨 것에 대해 책임을 통감한다”며 “업무연찬, 시스템 개선 등을 통해 이러한 일이 재발하지 않도록 하겠다”고 해명했다. 

그는 “이번 채용과정에서 피해를 입은 응시자는 해당부서에서 피해 구제방안 등을 적극 검토할 예정이다”라고 말했다.  

[ 경기신문/ 과천= 김진수 기자 ]