경기도교육청이 14일 저경력 교사를 위해 ‘든든’ 지원체제를 구축한다고 밝혔다.

주요 내용은 ▲다양한 네트워크 활용 ‘멘토링제 운영 강화’ ▲‘신규교사 교직 적응 기간’ 마련 운영 ▲‘관리자 역량 강화’로 교사 직무 배치 합리성 제고 등이다.

우선 선배 교사와 저경력 교사와의 멘토링으로 교직 적응력을 높인다. 교육청을 중심으로 멘토단을 구축·운영하며, 수석교사 네트워크를 활용해 전담 멘토링을 지원할 방침이다.

이와 함께 도내 교육연구회와 지역학습공동체에서도 별도 프로젝트를 운영해 저경력 교사의 수업 역량 강화에 힘 쓸 예정이다.

또한 지역별 교원동아리 등을 통해 저경력 교사들이 동료 교원과 고충을 나누고, 직무수행 관련 사례를 공유할 수 있도록 추진할 계획이다.

이어 신규 임용 발령 후 6개월 동안 교직 적응 기간을 운영해 신규 교사의 안정적인 학교 근무 정착을 돕고 직무역량을 높일 전망이다.

아울러 갈등 중재, 교육활동 침해 대응 강화, 리더십 역량 함양 등 학교 관리자 대상 연수를 함께 추진할 방침이다. 

이현숙 교원인사과장은 “신규 교사를 지원하려면 교육공동체 모두의 노력이 필요하다”면서 “‘든든’한 지원으로 교사의 교육활동 보호를 위한 현장 밀착 지원을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

[ 경기신문 = 이보현 기자 ]