김진경 경기도의회 의장은 7일 성과에 따라 승진이 가능한 공정한 인사 시스템을 구축하겠다고 밝혔다.

김 의장은 이날 도의회 대회의실에서 열린 ‘제3회 의회공감’에서 “직원들의 역량에 따라 더 많은 기회를 제공할 수 있도록 승진 인사 제도를 개선할 것”이라고 강조했다.

김 의장이 밝힌 승진 시스템 개편은 ▲5급 이하 승진에서 법정 배수 내 발탁 비율(30%)을 삭제 ▲4급 승진에서 연공서열을 존중하되 발탁 승진 가능성 제고 등이다.

김 의장은 “성과와 능력을 공정하게 평가해 직원들이 더욱 다양한 기회를 얻고 그 결과가 의회 발전으로 이어질 것”이라고 피력했다.

아울러 “3급 중간 직제 신설과 전문위원 정수 현실화 등의 제도적 개선이 도의회의 역량을 강화하는 한편 능동적인 조직으로 거듭나기 위한 중요한 발판이 될 것”이라고 덧붙였다.

김 의장은 8명의 모범공무원에게 표창장을 수여하며 “여러분의 노고가 지금의 도의회를 이끌었으며 앞으로도 지속적인 성장의 원동력이 될 것”이라고 감사를 전했다.

이날 행사에는 의회사무처 직원 100여 명이 참석한 가운데 ‘공감톡톡 토크콘서트’가 진행됐다.

김 의장은 도의회 발전 방안, 정계 입문 계기, 직원 소통 및 복지 방안부터 MBTI에 이르기까지 다양한 질문에 성실히 답변하며 소통의 폭을 넓혔다.

한편 도의회는 월례조회 대신 ‘의회공감’ 프로그램을 분기별로 개최, 직원들이 서로 소통하고 자율적으로 조직문화를 형성할 수 있도록 한다는 계획이다.

[ 경기신문 = 나규항 기자 ]