수원시가 일자리 정책의 실행력을 높이기 위한 민관 협력 거버넌스 구축에 나섰다.

거버넌스는 정책의 기획·조정 기능까지 통합하는 ‘컨트롤타워’ 성격의 조직을 가동했다는 점에서 의미가 크다.

25일 시에 따르면 지난 24일 오후 김현수 제1부시장 주재로 ‘2026년 제1차 일자리위원회’를 열고, 올해 일자리 정책 방향과 세부 추진 과제를 점검했다.

동시에 위원 위촉을 마무리하며 위원회 운영의 본격적인 출발을 알렸다.

일자리위원회는 총 14명 규모로 시의회, 고용 전문가 등 외부 위원 중심의 위촉직 12명에 당연직 2명이 참여하는 구조로, 정책의 전문성과 현장성을 확보하기 위해 추진된다.

위원회는 향후 일자리 정책 전반에 대한 심의와 자문, 민관 협력 체계 구축을 맡는다.

이날 논의된 2026년 일자리 정책은 ‘전략 중심 설계’가 특징이다. ▲기업 유치 및 산업 기반 강화 ▲창업 활성화 ▲맞춤형 고용 서비스 ▲청년 일자리 확대 등 4대 축을 중심으로 18개 세부 과제가 제시됐다.

단순 고용 창출을 넘어 산업 생태계와 연계한 구조적 접근이 강조된 셈이다.

특히 경제특례시를 겨냥한 기업 유치와 창업 지원을 핵심 축으로 설정한 점이 눈에 띈다.

이는 지역 내 일자리 수요를 자체적으로 확대하겠다는 전략으로, 외부 변수에 좌우되지 않는 지속가능한 고용 기반 마련에 방점이 찍혀 있다.

동시에 청년층을 대상으로 한 정책 확대를 통해 노동시장 진입 단계의 어려움을 완화하겠다는 구상도 포함됐다.

수원시는 이번 위원회에서 제시된 의견을 반영해 최종 추진계획을 확정하고, 관련 규정에 따라 시민에게 공개할 방침이다. 정책 수립 과정의 투명성을 높이고 시민 체감도를 끌어올리겠다는 취지다.

김현수 제1부시장은 “고용 환경 변화에 선제적으로 대응하기 위해서는 체계적인 정책 추진과 민관 협력이 필수”라며 “일자리위원회가 정책 조정과 실행을 아우르는 중심 역할을 하게 될 것”이라고 밝혔다.

이번 위원회 출범은 기존의 분산된 일자리 사업을 통합하고, 정책 간 연계를 강화하려는 시도의 향후 실제 고용 창출로 여부가 관건이 될 전망이다.

[ 경기신문 = 김태호 기자 ]