경기도시공사가 올해 추진한 미분양 해소 대책이 제구실을 못하고 있다. 지난해 적체된 18곳, 1조2천억원 대의 미분양 물량 중 불과 13%만이 올해 주인을 찾았고 매각률이 1%를 채 넘지 못한 곳도 절반에 달했다. 10일 경기도시공사에 따르면 2012년도 미분양 물량(택지·산단용지·주택) 1조2천686억원 가운데 올해 현재(9월말 기준)까지 해소된 매각 실적은 1천636억원으로 매각률은 12.9%에 그쳤다. 경기도시공사가 올해 추진한 무이자할부와 중도금 무이자, 토지리턴제 등의 미분양 출구전략이 별다른 효과를 보지 못하고 있는 셈이다. 용지별로는 산업단지 매각률이 6.0%로 지난해 미분양 물량 5천527억원 중 330억원 규모의 용지만이 매각됐다. 특히 총 13개 미분양 산단 용지 중 ▲안성원곡물류단지(583억원) ▲안성4산업단지(381억원) ▲어연한산산업단지(237억원) ▲평택오성산업단지(118억원) ▲파주당동산업단지(59억원) ▲파주월롱산업단지(46억원) 등 6곳은 매각 실적이 없었고, 전곡해양산업단지(1천443억원)와 양주홍죽산업단지(876억원)의 매각률도 각각 0.8%(11억원), 0.3%(3억원)에 불과했다. 택지 매각률은 26.4%를 기록했다. 광
도내 군 비행장 주변 군사시설 보호구역 가운데 58.21㎢에 대한 규제가 완화된다. 이는 여의도 면적의 20배에 달하는 규모다. 경기도는 도내 군비행장 2개소 주변 군사시설 보호구역(58.21㎢)이 최근 합참 ‘군사기지 및 군사시설보호 심의위원회’ 심의를 통과했다고 10일 밝혔다. 규제가 완화된 지역은 이천 군비행장 주변 52.33㎢(용인 원삼면·양지면·백암면, 이천 호법면·대월면·모가면, 여주시 가남면)와 포천 군비행장 주변 5.88㎢(포천 송우리·구읍리·마산리·선단동 일대)이다. 이에 따라 ‘이천 군비행장’ 주변은 건물의 신·증축 시 해당 군부대와 협의 없이 행정기관이 인·허가 처분을 할 수 있는 ‘협의위탁 지역’으로 신규 지정돼 최고 45m까지 건축행위 등을 할 수 있게 됐다. ‘포천 군비행장’ 주변은 건축물 높이를 기존 12m에서 최고 45~65m까지 신·증축이 가능하게 고도가 완화된다. 이에 앞서 이 지역들은 건축행위 등의 허가를 받기 위한 군협의 기간이 30일 이상 소요됐고 군협의에 필요한 구비서류(위치도, 사업계획 개요서, 지적도)도 개인이 일일이 준비해야 하는 어려움이 따랐었다. 또한 군협의 결과에 따라 ‘부동의’ 또는 ‘조건부 동의’ 시에는
경기도는 오는 2016년까지 아름다운 축산농장 600곳을 조성한다고 9일 밝혔다. 지난 2007년부터 추진된 아름다운 축산농장 조성은 축산업의 이미지를 개선하고 도민들에게 청결·안전한 축산물 제공을 위한 사업이다. 올해 53곳에 10억원을 지원하는 등 지금까지 총 507개소의 축산농가가 아름다운 축산농장로 재탄생했다. 도는 내년 16곳에 3억2천만원을 투입하고 오는 2015∼2016년 나머지 농장에 지원할 계획이다. 도 관계자는 “이번 조성으로 축산물에 대한 소비자의 신뢰확보와 농촌주거환경 개선에도 더 많은 도움이 되기를 바란다”고 말했다.
경기도 고용률 70% 달성을 위해서는 중앙과 지자체가 제각각 추진하는 일자리사업을 통합하고 지역 일자리 거버넌스(협치)를 확립해야 한다는 의견이 제시됐다. 9일 경제사회발전노사정위원회와 경기 지역노사민정협의회 주최로 수원 라마다호텔에서 열린 ‘고용률 70%를 위한 사회적 대화’ 경기지역 토론회 자리에서 강순희 경기대학교 교수는 “경기도는 서울 다음으로 큰 경제·노동시장을 보유하고도 일자리 창출 효과가 두드러지지 않는다”며 “이는 전국에서 가장 규모가 큰 자체 예산에 비해 일자리사업 예산 비중은 전국 하위권에 머물고 있기 때문”이라고 주장했다. 지난해 기준 경기도 자체 예산 대비 일자리사업 예산 비중은 0.59%로 서울(2.17%)의 4분의 1수준이며 전국 12위에 그친다. 강 교수는 경기도의 연령별 고용사정에 대해 “청년 고용률과 실업률은 양호하나 여성과 중고령자의 고용사정은 열악하다”고 평가하고 “지자체 순수사업이 대다수가 중앙부처와 유사하고 대부분 소규모로 수행돼 단기·임시적 일자리 편중이 높다”고 지적했다. 그는 “이에 따라 중앙과 지자체 사업을 통합 관리해 유사·중복 사업은 조정하고 다양한 관련 주체간 연계 강화를 위해 지역 일자리 거버넌스를 확립해야
공공기관과 국민을 이어주는 고리가 언론이라면, 공공기관과 언론 사이의 가교는 대변인이다. 대변인은 통상적으로 자신이 속한 기관·단체의 공식적인 입장과 결정을 언론을 상대로 발표 또는 유포하는 업무를 담당한다. 그런데 언론은 요샛말로 까칠(?)하다. 전달된 정보를 그대로 믿지 않으려는 강박관념이 몸에 배어 있다. 정보를 왜곡하거나 진정성을 의심하는 날 선 비판도 서슴지 않는다. 그래서 대변인의 업무가 하나 더 있다. ‘언론사’와 ‘언론기자’들을 일상적으로 관리하거나 우호적 분위기를 유지하는 속칭 ‘언론 플레이’다. 자신의 목적을 위해 상대에게 타격을 입히는 ‘언론플레이’와는 다른 의미다. ‘언론 플레이’는 만만치 않다. 내로라하는 경기도 대변인이 지난 3년간 3명이나 교체됐다. 3명 중 2명은 임기(2년)의 반을 채 넘기지 못했다. 언론과의 소통 위기를 맞은 경기도가 지난 10월 말 파격 인사를 단행했다. 도는 새로운 대변인으로 제일모직과 삼성사회봉사단에서 25년간 민간 홍보 분야 전문가로 이력을 쌓은 황정은(50) 전 사회복지법인 인클로버재
<속보>정부가 추진 중인 ‘산업단지 캠퍼스’ 선정 사업에 이미 설립된 산단 내 대학에 대한 까다로운 규정으로 인해 도내 유일의 경기과학기술대학이 배제돼 형평성 논란(본보 12월 2일자 1면 보도)이 일고 있는 가운데 교육부가 경기도의 관련규정 개선 건의를 받아들여 경기과기대에 대한 지원기회 부여 등 개선을 검토키로 해 청신호가 켜졌다. 도는 지난 6일 교육부를 찾아 지난 2011년 관련 특례규정 개정 이전에 산단 내 설립된 대학도 신규 대학과 동일한 기준으로 설립인가를 받을 수 있도록 건의했다고 8일 밝혔다. 이번 건의안에는 기존에 설립된 산단 내 대학에 대한 완화된 규정 불소급 문제가 정부가 권장하는 산업단지 캠퍼스 특례개정 취지에도 맞지 않고 이로 인해 정부가 추진하는 관련 지원 사업에 공모할 기회조차 박탈당하고 있어 관련 규정 개정이 필요하다는 의견이 담겼다. 앞서 정부는 대학의 일부를 산업단지로 이전하는 경우 보유 건물 대비 부지 확보 비율을 일반 대상(200%)의 절반인 100%로 완화하는 특례를 신설했고, 지난 10월에는 이 같은 부지 확보 조건을 백지화하는 규정을 개정했다. 사실상 대학이 산업단지로 이전만 하면 산업단지 캠퍼스 설립을
미리보는 6·4 지방선거 경기신문-리얼미터 여론조사 수원시장 미리 보는 내년 수원시장 선거는 여당의 강세와 야당의 약세 속에 염태영 현 수원시장의 약진이 두드러진다. 새누리당 출마 예상자들은 염 수원시장과의 인지도에서 크게 뒤떨어졌지만 50%에 육박하는 정당 지지율을 기반으로 염 시장과의 양자 대결에서 팽팽한 접전을 펼쳤다. 사실상 정당 프리미엄을 얻지 못한 염 시장과 새누리당 간의 승부였다. 이번 조사에서 수원시민의 약 40%가 염 시장을 포함한 총 5명의 출마 예상자를 전혀 알지 못하는 것은 여·야 모두에게 ‘위기’와 ‘기회’를 담은 양날의 칼이다. 새누리당은 향후 염 시장에 맞설 대항마에 대한 인지도 보완이, 민주당은 수원 전 지역에서 여당의 절반에 그친 정당 지지율을 얼마나 끌어 올리느냐가 내년 6월 선거 승리를 위한 관건이다. 여기에 염 시장을 제외한 예상 출마자들의 인지도가 10% 미만에 그쳐 새로 창당될 안철수 신당이 후보자를 낼 경우 적지 않은 변수로 작용할 전망이다. ■ 출마 예정자 인지도·정당지지도 조사 내년 6월 수원시장 선거에 출마가 예상된 여·
경기관광공사가 여성가족부가 주관하는 ‘2013 가족친화 인증기업’으로 선정됐다고 8일 밝혔다. 가족친화기업 인증제란 탄력적 근무제도, 자녀 출산·양육 및 교육지원 제도, 부양가족 지원제도 등 근로자의 조화로운 가정생활과 직장생활 병행을 위한 기업의 환경을 진단하는 제도다. 경기관광공사는 근로자 본인 및 배우자 출산 지원 뿐 아니라 가족 주말농장 운영, 매주 수요일 가정의 날 운영, 문화공연 및 캠핑 등 사내 동호회 지원 등을 통해 근로자 본인의 근무 만족도와 가족들의 만족도를 높이는데도 노력한 것이 이번 인증 획득에 좋은 평가를 받았다. 경기관광공사의 이번 인증으로 공공기관 인증 규모는 90개사로 늘었고 사기업을 포함한 전체 인증 기업은 288개사다.
경기도가 내년 지자체 최초로 중소기업 장기 근속자에 대한 인센티브제를 시범 추진한다. 다양한 지원정책에도 불구, 중소기업 현장의 필요 인력 공급이 미흡한 상황이 지속되자 지역 특색에 맞는 장기재직 유인책을 마련한 것이다. 도는 내년부터 도내 50인(상시 고용 인원) 이하 중소 제조업 및 지식기반 서비스 기업 근로자에게 입사 후 2년 근속시 200만원, 3년 근속시 300만원 지급하는 내용을 골자로 하는 ‘중소기업 장기근속자 인센티브’(가칭)를 시범적으로 추진한다고 밝혔다. 시범 인원은 총 100명으로 예상 사업비는 총 5억원이다. 재원은 국비 50%, 지방비(시·군) 30%, 기업체 20%의 매칭을 통해 조달할 계획이다. 이번 추진안은 중소기업 근로자의 이직률을 낮춰 기업에 필요한 핵심 인력 양성을 위한 것이다. 한국고용정보원이 지난해 12월 조사한 중소기업 퇴직 현황을 보면, 입사 후 1년 이내 퇴사율이 66.8%에 달했고, 2년 이상 근무자는 15.2%에 그쳤다. 또 임금수준별 이직률(2010년 대졸자 기준)은 ▲‘100만원 미만’ 82.6% ▲‘100~150만원 미만’ 70.8% ▲‘250~300만원’ 22.0% ▲‘300만원 이상’ 18.2%로 임금이
심대평 지방자치발전위원장은 5일 “인구 50만명 이상, 100만명 이상 시를 위한 특별법 제정을 추진하고, 농어촌도시는 단체장과 의회를 통합하는 방안을 검토 중”이라고 밝혔다. ▶관련기사 3면 심 위원장은 이날 경기도청 브리핑룸에서 가진 기자간담회에서 “인구 50만명 이상, 100만명 이상 시의 기구와 기능을 특별 지원하는 방안에 대해 연구하고 있다”며 “특별 지원은 재정지원 보다는 도시계획 등 광역단체가 가진 권한을 인구수에 차등해서 이관하는 방향으로 가닥을 잡고 있다”고 말했다. 도내에서는 수원시가 인구 100만을 넘어섰고, 성남시, 고양시, 용인시, 부천시, 안산시, 안양시, 남양주시, 화성시 등 8곳은 50만명을 초과했다. 심 위원장은 “획일화된 ‘단체장-의회 대립형 구조’를 탈피해 농어촌지역은 단체장과 의회를 통합하는 방식도 장기적으로는 검토하고 있다”며 “이는 지역 특성을 반영한 다양한 기관 형태를 제시해 주민 선택의 폭을 넓히기 위한 것”이라고 전했다. 그는 또 “특별시와 광역시의 구 단위는 같은 지역 내에 일일생활권임에도 불구하고 구의회의 결정에 따라 주민들에게 돌아가는 혜택의 수준에 차이가 발생하고 있다. 형평성과 일관성 면에서 구의회는 폐지