경기도가 도내 대학생 취업지원을 위해 시행중인 ‘경기청년뉴딜사업’이 겉돌고 있다.

대학별 학생 수를 배정하는 기준 조차 마련되지 않은 채 대학간 불평등을 초래, 대학들의 불만이 커지고 있기 때문이다.

형평성 논란도 제기되고 있다.

도는 각 대학에 보낸 사업 시행공문을 통해 상·하반기 각 15명씩 30명까지 지원할 수 있다는 사실을 명시하지 않아 이를 알지 못한 일부 대학이 신청조차 하지 않은 것으로 드러났다.

경기청년뉴딜사업은 대학·권역별로 사업을 나눠 전체 7억원의 예산으로 도내 대학 재학생 가운데 경기도에 거주하는 만30세(군필자 32세) 미만의 청년구직자에게 맞춤형 컨설팅과 전문교육, 인턴근무 등 취업 기회를 제공하는 취지에서 지난해부터 시작됐다.

시행 초기 각 대학은 도가 직접 나서서 취업정보전문업체들과 연계해 학생들의 교육을 맡아 인턴근무와 직장 집중알선까지 책임지는 경기청년뉴딜사업을 환영했다.

기업도 경기청년뉴딜사업이 정착되면 인력채용의 부담을 경감시킬 수 있고 직종별 우수인력을 채용할 수 있어 많은 기대를 했다.

올해 경기청년뉴딜사업에는 32개 대학 587명이 선정됐다.

그러나 도가 선정한 방식에 많은 문제점이 노출돼 형평성 논란이 제기되고 있다.

각 대학별로 경기청년뉴딜사업 대상인 경기도 거주 학생들의 분포가 큰 편차를 보이고 있는데도 1개 대학에 모집인원을 15명~20명으로 한정시켰기 때문이다.

이는 도내 대학의 사업대상 학생수를 감안하지 않은 행정 편의주의의 전형이라는 지적을 피할 수 없는 대목이다.

특히 공문을 통해 상·하반기를 구별하지 않은 채 ‘대학별 1개 기는 정원이 15명~20명까지 컨설턴트와 협의해 운영이 가능하다’고 적시해 대학들의 불만을 사고 있다.

이 때문에 일부 대학만이 상·하반기로 나눠 30~35명을 신청했고, 대부분의 대학들은 이를 알지 못해 15~20명을 신청하는데 그쳤다.

이에 대해 대학들은 대학별 인원 배정 기준이 명확하지 않고, 일부 대학에만 상·하반기로 나눠 모집한다는 사실을 알려준 것도 잘못이고, 경기도 고용정책과 담당자가 실사 이후 결정하는 방식자체에도 문제가 있다는 반응이다.

A대학의 취업지원팀 관계자는 “지난해 참여한 학생들의 반응이 좋아 인원 증원을 제안했음에도 불구하고 상·하반기로 나눠 30명 지원이 가능하다는 내용조차 알려주지 않아 15명밖에 신청하지 못했다”며 “대학별로 인원이 다른데다 도내 거주 학생 숫자도 파악하지 않은 상황에서 고용정책과 직원이 임의적인 방식으로 판단한 것은 형평성에 어긋난다”고 항의했다.

B대학 취업지원팀 관계자도 “지난해 뉴딜사업을 해보지 않아 15명 신청에 그쳤지만 상·하반기로 나눠져 있다는 사실은 들어본적도 없고, 알고 있지도 않다”며 “학생들의 반응이 좋아 앞으로 더욱 확대될 경우 지금처럼 선정기준이 마련되지 않은 채 진행된다면 대학들의 불만은 커지게 될 것”이라고 전망했다.

반면 학생 30명이 선정된 C대학의 관계자는 “상·하반기 각 15명씩 30명의 학생들의 신청을 받아 인터뷰 룸을 대여해주고 있다”며 “시설지원과 교육과정은 타 대학과 크게 다를 바 없다”고 말했다.

경기도 고용정책과 경기뉴딜담당자는 “공문은 도내 54개 대학 전체에 똑같이 발송했기 때문에 대학 차별 문제는 없다”면서도 “1차 인원 배정 이후 5개팀 65명을 대학별로 선정하기 위해 대학참여도와 호응 순서대로 인원을 배정했다”고 말했다.

그는 또 “지난해 경기청년뉴딜사업에 참여하지 않은 대학은 추가 목록에서 제외했다”며 “전체 대학 인원을 평등하게 할 수 없기 때문에 참여도가 좋고 학교 시설이 괜찮은 곳으로 선정, 우선 배정했을 뿐”이라고 주장했다.