‘지혜와 신뢰로 인생을 이끌어주는 멘토와 이를 받는 멘티가 모여 훌륭한 공직사회를 창출해가겠습니다.’

그리스 신화의 오디세우스 이야기에서 비롯된 멘토가 기업은 물론 공직사회에서도 붐을 이룬지 오래다.

풍부한 경험과 지식을 갖고 있는 선배가 후배 공무원을 전담해 지도, 코치, 조언을 하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장할 수 있도록 돕는 효과를 톡톡히 보고 있기 때문이다.

안양시 만안구는 최근 구청 회의실에서 직원 상호간의 화합과 조직 혁신을 통한 일할 맛 나는 직장 분위기 조성을 위해 선후배 공직자간 만남의 장인 멘토링 결연행사를 열었다.

벌써 4회째를 맞는 멘토링 행사는 혁신행정을 위한 구의 특수시책의 하나다.

신규임용 공무원을 멘티로 정하고 선배공직자를 멘토로 설정해 선후배 공직자간의 상호 대화를 통한 직원 상호간의 마음의 문을 열고, 의사소통이 활발한 신나는 직장 분위기를 조성하고자 마련됐다.

이는 허심탄회한 의견개진을 통해 서로를 이해하고 존중하는 화합하는 직장분위기 조성을 위한 중요한 전환점이 됐다.

이날의 결연식에서 안정웅 만안구청장은 신규 공직자에게 “선택받은 직원으로서의 자부심과 긍지를 갖고 업무에 임할 것”을 강조했다.

안 구청장은 또 “선배 공직자이 우리생활 주변의 모든 문제 해결을 해주는 인생 선배로서의 적극적인 조언자 역할을 해줄 것”을 당부했다.

한편 구는 올해를 화합하고 신명나는 직장 분위기 조성의 원년으로 정했다.

구는 이같은 분위기 조성을 위해 취미회 활동을 활성 하고, 이에 대한 적극적인 지원시책을 전개해 나갈 계획이다.

아울러 업무능력 향상을 위한 자체 소규모 조직인 스터디클럽(STUDY-CLUB) 결성을 추진해 개인역량 제고 등의 공직자 업무능력 향상을 위한 시책을 적극 추진한다.