인천시가 민선 6기 인사제도 개선계획을 발표했다.

시는 3일 조직 역량 향상을 지원하는 인사, 성과와 일 중심의 공정한 인사, 직원을 배려하는 투명한 인사, 인천 인재 육성을 위한 교육시스템 개선 등 4개 분야로 나눠 총 18개 주요 정책과제에 대한 인사운영 방향을 제시했다.

먼저 실·과·소 단위의 전보인사를 실·국·소 단위로 개선하는 내용의 ‘실·국·소(3급 이상) 단위 희망전보 시행’ 제도를 선보였다.

실·국·사업소장에게 인력운영의 권한과 책임을 부여해 자율적이고 역동적으로 일하는 조직으로 개편하겠다는 것이다.

또 희망전보시스템을 도입, 개인이 희망하는 부서를 전보인사에 반영하기로 했고, 전보원칙도 개선했다.

동일부서 2년 이상 근무 및 수시인사를 최소화하도록 전보원칙을 개선하고, 전보 인사 후 시행착오를 최소화하기 위해 2주일 동안 온나라 시스템을 활용, 업무지식과 노하우를 후임자에게 인계·인수하는 제도를 전국 최초로 시행한다는 계획이다.

전문보직제를 확대해 조직의 경쟁력을 높이는 방안도 내놓았다. 그간 업무의 전문성과 특수성이 요구되는 분야에서 장기간 근무를 할 수 있도록 보직관리를 해주겠다는 의미다.

중앙부처와 군·구간의 인사교류도 적극 추진한다. 중앙정부와의 인사 교류자에게 실질적인 혜택을 부여하는 등 적극적인 인사교류를 유인키로 했다.

이어 근무평정 및 승진제도와 관련해서는 적시 적소 결원 충원을 위해 현행 6월 말, 12월 말에서 4월 말, 10월 말 기준으로 평정기준일을 개선한다는 방침이다.

이밖에 선호부서와 기피부서도 지정한다. 선호부서의 연속근무를 제한하고 기피부서 근무자에게는 희망전보 및 우선 승진 등 인사상 인센티브를 부여키로 했다.

특히 인사 관련 청탁, 알선자에 대해서는 승진 및 전보 인사에서 배제하고 인적사항을 공개하는 등 인사상 불이익을 주기로 했다.

시 관계자는 “앞으로도 지속적으로 인사제도 개선을 추진해 나갈 계획”이라며 “‘제도보다는 사람이 중요하다’는 인식 아래 상식과 원칙이 지켜지는 인사운영을 하도록 하겠다”고 했다. /조현경기자 chk@