인천시가 최근 3년 간 부산시보다 많은 직원을 채용한 것으로 나타났다. 하지만 아직도 결원이 적지 않은데다 각 지역별 담당주민수 편차도 큰 실정이다. 

11일 시에 따르면 2019년부터 올해 예정된 인원까지 포함한 신규 채용 공무원 수는 총 4700명에 달한다. 인구수가 인천보다 약 50만명 많은 부산시가 같은 기간 3567명을 뽑은 것보다 많은 수치다.

시는 이 기간 매년 평균 1000명대의 공무원을 채용했고, 특히 2019년에는 1962명의 대규모 공채를 시행했다.

이에 대해 시는 “베이비붐 세대의 은퇴로 인한 공백과 매년 발생하는 휴직, 기타 사유로 인한 결원에 따른 것”이라고 설명했다.

시의 2020년 소방직을 제외한 본청 일반 공무원의 결원자 수는 48명으로 부산 9명보다 많다. 베이비붐 세대가 본격적으로 퇴직한 2018년도는 차이가 더 벌어진다. 일반·소방직을 포함해 시는 258명의 결원자가 생겼다. 같은 기간 부산시는 158명이었다.

베이비붐 세대는 1955~1963년생을 일컫는 말로 2018년부터 본격적으로 퇴직을 시작했다. 연간 평균 2만~3만 명대 공무원들이 퇴직했지만 2017년부터 지난해까지는 매년 4만 명대가 나왔다. 올해는 5만 명에 달할 것으로 인사혁신처는 내다보고 있다.

이처럼 최근 3년 간 대규모 채용이 이뤄졌음에도 인천지역 군·구의 공무원 수는 균형을 못 맞추고 있다. 인천 군·구 공무원 1인당 담당 주민 수는 강화와 옹진을 제외하고 동구 113명에서 서구 456명까지 편차가 극심하다.

담당 주민수가 많을수록 민원처리 속도가 늦어지고 행정 서비스 질이 낮아지는 등 주민들과 공직자 모두에게 불편함과 피해가 초래된다. 군·구는 지난 2018년과 올해 기존 연 1회 채용에서 2회로 늘려줄 것을 요청했다.

한편 이 기간 인천 인구는 감소와 함께 정체현상에 빠져있다. 지난해 6월 294만 명대로 떨어지더니 올 1월 294만2452명을 기록하는 등 좀체 획복될 기미를 보이지 않고 있다. 여기에 출산율도 2019년부터 0명대로 접어들어 신생아보다 사망자수가 더 많은 실정이다.

인구 감소에 따라 시는 오는 7월 기구를 축소·개편해야 하는 상황을 맞게 됐다.

시 관계자는 “실·국 문제는 국장급과 고위직 공무원들만 해당하는 것이기 때문에 일반 공무원 채용과 큰 상관은 없다”고 설명했다. 또 “군·구의 경우 채용 전 미리 필요인원을 인사위원회를 통해 요청하면 검토 후 반영한다”며 “시가 마음대로 인원을 늘릴 수 있는 것은 아니고 행정안전부의 기준인건비 내에서 운영한다”고 말했다.

[ 경기신문 / 인천 = 김웅기 기자 ]