군포문화재단 노동조합은 지난 3일 오전 9시30분 군포시청 포토죤 앞에서 성명서를 통해 총 인건비 준수를 빌미로 군포문화재단 근로자를 저임금 노동자화 하는 대표이사의 퇴진을 촉구했다.

노조 측은 군포문화재단은 지난해 경영평강에서 총 인건비 인상률위반으로 2등급 페널티를 얻고 기관평가 라 등급을 받은바 있다고 주장하고 노조 측은 재단근로자들의 총 인건비 인상률 위반에 대한 재발 방지를 위해 초과근무수당을 보상 휴가로 대체하는 것에 동의 함으로써  대표와 고통을 분담했다고 주장했다.

하지만 대표는 총 인건비 인상률 위반 재발 방지를 위한 보수체계 개편을 빌미로 2022년 임금인상분 지급을 수수 방관하였고 결국 지난 해  8월 노조가 군포시에 직접 지급을 요청하여 2022년 마지막 날인 12월 30일이에야 정책 인상분 1.4%가 반영된 임금 인상분을 지급 받을 수 있었다고 강조 했다.

문화재단 노동조합의 한관계자는 대표가 수장으로서 근로자의 복지와 근로조건 개선보다는 본인의 자리보존에만 급급했다고 대표를 비난 했다.

또 대표는 전문 분야와 경력을 무시한 인사로 기관의 전문성을 하락시키고 이해관계가 있는자만을 위한 편파적 근무 평가와 불공정한 승진 인사로 근로자의 장래성마저 짓밟고 탄압했다고 토로했다.

노동조합 측은 10주년을 맞는 군포문화재단에 리더십을 갖춘 대표가 임명되어 이상적인 조직의 모습으로 군포시의 문화예술을 지속적으로 발전시키는 기관이 되길 희망한다고 말했다.

한편 문화재단 노동조합측은 이날 발표한 성명서와 노조원들이 서명한 대표이사 사퇴동의 서명서를 (재단이사장인) 하은호 시장에게 전달했다.

재단 측은 “현 대표 재임 기간 중 총인건비 인상률 위반 지적을 받은 것은 사실이나 취임 이전(2020) 평가이며, 재발 방지 용역 중 새 시장 취임과 함께 시의 전면 재검토 방침에 따라 연기돼 지난해 12월 마무리됐다"고 해명했다.그리고 "2021년 5월 대표이사 취임 이후 승진 인사가 이뤄진 바 없으며 공정한 근무 평가에 대한 요구가 많아 기존의 근무평정 제도를 폐지하고 새로운 평가체계를 개발해 2022년도부터 시행 중"이라고 답했다.

재단 측은 "직원 채용은 군포시의 채용계획을 승인받아 진행되면서 결원 충원을 위한 승인에 어려움이 있다"면서 "어려운 여건 속에서도 문제 해결을 위해 노력하고 있음에도 이런 일이 벌어져 안타까운 부분이 있다"고 강조했다.

[ 경기신문 = 장순철 기자 ]