25일 경기지사를 방문한 한국장애인고용촉진공단 박은수 이사장(49)은 기자간담회를 통해 " “대기업과 정면으로 맞서 장애인들의 고용을 활성화하겠다"며 장애인들의 고용 촉진을 위한 다부진 각오를 밝혔다.
박 이사장은 지난 1980년 사법고시에 합격했으나 장애인이라는 이유로 판사 임용을 거부당해 힘겨운 법정 투쟁을 벌인 끝에 판사로 임용되는 등 장애인들의 취업의 벽을 누구보다도 잘 알고 있다.
다음은 일문일답.
▲ 지난 6월 취임이후 4개월동안 어떻게 지냈나
-취임하기 전 한국장애인 고용촉진공단이 장애인 중심이 아닌 직원중심이라는 등 부정적인 이야기들을 들었다. 이를 확인하기 위해 공단 곳곳을 방문해 점검한 결과 공단 직원들은 과중한 업무속에서도 성실하고도 효율적으로 일하고 있었다. 이러한 편견과 나쁜 이야기들이 나온 것은 홍보 부족이라고 생각해 언론 홍보에 힘쓰고 있다.
▲지속되는 경기 불황으로 지난해에 비해 장애인 고용율이 20% 낮아졌는데 대책은
-신규 취업실적은 해가 거듭할 수록 낮아 질 수밖에 없다. 장애인들은 해마다 신규 취업을 통해 전체 장애인 중 일자리를 갖고 있는 장애인의 비율은 점차 증가하고 있기 때문이다. 누적 고용율을 적용하면 장애인 고용은 해마다 증가하고 있다.
▲장애인 채용박람회는 매월 열리고 있지만 대부분의 일자리가 단순 노무직이라는 한계점을 갖고 있는데 전문직 활성화에 대한 방안은
-장애인 채용 박람회는 인터넷에서 소외된 계층을 위해 마련한 것이다. 현재 대통령의 방침에 따라 장애인 고용율 2% 미만인 지방자치단체는 장애인 채용을 별도로 정원의 10%를 신규 채용함에 따라 공무원직 취업은 쉬울 것으로 보인다. 또 고급 전문직을 희망하는 장애인들은 장애인고용촉진공단 본사 인터넷을 통해 많은 정보를 얻고 있다.
▲내년도 사업계획은
-무엇보다도 중증 장애인들의 취업을 위해 보건복지부, 특수학교, 지역 노동사무소를 연계해 풀어나갈 계획이다.
또 그 동안 소규모사업장을 중심으로 장애인 취업을 장려했다면 대기업 중심으로 사회적 책무를 물어 장애인 고용 활성화 방안을 마련하는 등 정면 돌파할 방침이다.