대기업의 장애인 고용 상황이 나아지고는 있지만 정부가 정한 장애인 고용의무비율 2%를 넘긴 대기업이 7곳에 불과한 것으로 나타나 대기업의 장애인 고용 의지가 아직도 부족하다는 지적이다.

28일 장애인고용촉진공단이 국회 환경노동위원회 배일도(한나라당) 의원에게 제출한 국정감사 자료에 따르면 국내 30대 대기업의 장애인 채용률은 지난 2005년 1.14%를 기록한데 이어 지난해에도 1.03%에 그친 것으로 조사됐다.

특히 장애인 고용에 앞장서 왔던 것으로 알려진 삼성(48개 계열사)의 경우 장애인의무고용사업체 48곳 가운데 의무 고용률 2%를 넘긴 업체가 2개에 불과했으며 1% 미만이 28개 업체, 0%인 업체도 7곳이나 돼 전체 장애인 고용률은 1%에도 미치지 못했다.

또 28개 계열사를 두고 있는 현대자동차도 의무고용사업체 28곳 중 의무고용율 2%를 넘긴 업체가 15곳인 것으로 나타났다.

30대 대기업 중 지난해 의무 고용률을 넘긴 기업은 대우조선해양(3.37%), 현대중공업(2.88%), 현대자동차(2.25%), KT(2.03%) 등 4개 기업에 불과했다.

지난해 30대 대기업의 장애인 근로자 수는 현대자동차가 2천656명으로 가장 많았고 삼성그룹 1천300명, 현대중공업 945명, KT 918명, 롯데 649명 등의 순이었고 현대건설은 30명으로 30대 대기업 중 꼴지를 기록했다.

배일도 의원은 “대기업의 장애인 고용 상황이 점점 나아지고는 있지만 고용인원의 대부분이 삼성과 현대 등 일부 대기업에 편중돼 있다”고 지적한 뒤 “현재 장애인 의무 고용률 2%를 점차적으로 늘려 장애인들이 일할 수 있는 기회가 많아져야 한다”고 말했다.