정부가 일제강점기 강제동원 피해배상 문제 해결을 위해 ‘제3자 변제’를 골자로 한 최종 해법안을 6일 공식 발표했다. 박진 외교부 장관은 이날 ‘강제징용 대법원 판결 관련 정부 입장 발표문’을 내고 지난 2018년 대법원 확정 판결에서 일본 전범기업(일본제철·미쓰비시 중공업)에 승소한 피해자 15명(생존자 3명) 대한 배상방안을 밝혔다. 지급 주체는 행정안전부 산하 공공기관인 ‘일본강제동원피해자지원재단’이며, 1인당 판결금 1억 원 또는 1억 5000만 원과 지연이자를 지급하게 된다. 아울러 현재 국내 법원에 계류 중인 후지코시 등 일본 전범기업에 대한 강제동원 피해배상 소송에 대해서도 원고(피해자)의 승소가 확정 될 경우 판결금 등이 지급된다. 이들 피해자들에게 지원될 판결금 재원은 1965년 일본이 한일청구권협정에 따라 한국에 지급한 자금의 수혜를 받았던 포스코 등 국내 기업들의 자발적 기부금 형태로 마련된다. 다만 일본 피고 기업은 배상에 직접 나서지 않는다. 직접 배상 대신 한일 경제단체를 주축으로 한일 미래세대 교류 지원을 목적에 둔 ‘미래청년기금’에 회비나 기부금을 내는 것으로 대체한다는 전망이다. 박 장관은 이날 정부 입장 발표 뒤 기자들과 만나 “한일관계 미래지향적 발전을 위해 양국 경제계가 자발적으로 기여하는 방안을 검토 중인 것으로 안다”고 밝혔다. 다만 이날 발표된 정부 해법안을 두고 일부 피해자 측이 요구해온 일본의 진정성 있는 사과와 일본 전범기업들의 배상 참여와는 거리가 있다는 비판이 나온다. 이에 박 장관은 “과거사에 대해 일본의 ‘새로운 사죄’를 받는 게 능사는 아니다”며 “(일본이) 기존에 공식 표명한 반성·사죄의 담화를 일관되고 충실하게 이행하는 게 더 중요하다고 생각한다”고 답했다. 그러면서 “정부는 피해자 측을 포함해 국내 각계각층의 의견을 수렴해 한일간 공동이익에 부합하는 합리적인 해결 방안을 마련하고자 속도감 있는 협의를 추진한 것”이라고 덧붙였다. 박 장관은 “정부와 재단은 앞으로 피해자, 유족분들과 지속적으로 소통해 나가겠다”며 “향후 진전 상황을 충실히 설명하고 의사를 확인하는 노력을 계속해 나갈 예정”이라고 강조했다. [ 경기신문 = 김한별 기자 ]
두통은 국민 통증이라 할 만큼 많은 사람이 겪는 흔한 증상이다. 머리가 지끈지끈한 두통이 계속되면 뇌졸중, 뇌종양, 뇌동맥류 같은 위험한 질환이 아닐까 하는 걱정을 안는 경우가 많다. 하지만 대부분은 두통 자체가 질환인 ‘원발성 두통’으로, 특별한 원인 질환에 의해 발생하는 것이 아니다. 두통을 일으키는 직접적 원인이 있는 ‘이차성 두통’은 전체 두통의 약 10~20%를 차지한다. 반드시 원인을 치료해야 두통이 해결될 뿐만 아니라, 원인 질환에 따라 심각한 후유증이 생길 수 있어 예방 조치가 중요하다. 따라서 CT와 MRI, MRA, 필요 시 뇌척수액 검사가 필수적이다. 이차성 두통이 보내는 위험한 신호는 다음과 같다. ◇ 발열, 체중감소, 쇠약, 혈압변동 등 전신 증세 혈관염증, 면역력 저하, 감염, 종양, 호르몬 불균형 같은 전신 질환을 고려해야 한다. 뇌염..
신한은행의 RS(리테일 서비스, Retail Service) 직군에 대한 재채용 기회가 확대돼야 한다는 목소리가 높다. 6일 업계에 따르면 신한은행은 RS직군을 채용할 때 '정규직'으로 소개하며 서류접수를 받고 있다. RS직군은 은행 창구에서 입·출금, 계좌 개설 등 대면 업무를 담당하는 직군이다.. 하지만 공개경쟁 채용으로 입사한 직원들보다 급여가 낮고 승진은 대부분 RS직군 내에서 이뤄지고 있다. 신한은행 측은 직군별로 채용 경로가 다르고, 업무 범위와 직무도 달라진다고 설명했다. 당연히 급여, 승진 등 보상 기준도 달라질 수밖에 없다. 신한은행에 따르면 RS직군은 주임, 선임, 수석을 거쳐야 일반직군 과장으로 승진할 수 있다. 이를 건너뛰기 위해서는 ‘재채용 선발제도’를 통과해야 한다. 하지만 시험의 난이도가 높아 지난 2020년 시험에서는 필기시험 합격률이 8%에 그쳤다. 신한은행 관계자는 “넓어진 직무 범위에 따라 필요한 업무 지식이 방대해진만큼 ‘재채용 선발제도’는 직무 시험 등 다양한 평가가 진행된다”고 말했다. 일반직군은 입행 후 다양한 사업에 대해 장시간 교육을 받게 되고, 업무 범위도 넓어진다. 반면 RS직군은 재채용 제도 시험에서 이런 업무 내용을 단번에 따라잡아야 하기 때문에 어려움이 뒤따른다. 예를 들어 업무 범위가 예금 입·출금, 계좌, 개설 등 빠른 창구에서 할 수 있는 수준을 넘어서지 않는다. 부서장의 재량에 따라 대출 접수 등을 할 수는 있지만 아예 담당 업무가 바뀌어 해당 업무를 전담하는 경우가 대부분이다. 일반직군은 대출만 놓고 보더라도 개인·소액, 주택담보, 소호, 기업 등 다양하게 다룬다. 같은 대출 업무도 창구접수, 심사, 평가 등 세분화해 다룬다. 이 때문에 은행 내부에서는 능력있는 RS직군 행원들이 기회를 얻을 수 있도록 재채용 기회를 확대해야 한다는 목소리가 나온다. 신한은행 관계자는 “재채용을 희망하는 RS직원의 목소리가 커져가는만큼, 다양한 기회를 제공할 수 있는 방안을 고민하고 있다”고 말했다. 한편 신한은행 외 다른 은행들은 텔러 직군을 채용할 때 '정규직' 대신 '무기계약직'으로 채용하고 있다. [ 경기신문 = 박시형 기자 ]
인천의 전통시장 대부분이 천장 아케이드를 불에 취약한 재질로 시공한 것으로 확인됐다. 스프링클러 설치율도 낮아 화재 대비를 위해 정비가 필요하다는 지적이 나온다. 6일 허종식 국회의원(민주, 인천 동구‧미추홀구갑)이 인천소방본부에서 받은 자료를 보면 아케이드가 설치된 인천 전통시장 26곳 가운데 21곳(80.8%)에서 불이 잘 붙는 폴리카보네이트(PC) 재질을 쓰는 것으로 나타났다. 남은 5곳도 1곳만 철골이고, 4곳은 천막이나 막구조물이다. 지난 4일 불이 난 동구 현대시장도 PC 재질 아케이드가 설치됐다. 또 스프링클러가 설치된 전통시장은 3곳(11.5%)에 불과했고, 아케이드가 설치된 인천 전통시장 대부분이 화재 대비를 소화기에 의존하고 있다. 지난해 12월 소방청은 제2경인고속도로 방음터널 화재 이후 방음터널과 유사한 재질을 사용하는 전통시장 아케이드 화재에 대한 위험성 검토를 진행했다. 검토 결과를 보면 전통시장은 타는 것들이 많아 불이 나면 아케이드를 통해 확대될 우려가 있다고 지적했다. 또 화재 실험에서 PC가 아크릴보다 불이 번지는 속도는 느리지만 불이 붙는 것을 확인했다. 2003년부터 전통시장 환경개선의 일환으로 시작된 아케이드 설치 사업에 대해 소방청이 아케이드 재질에 따라 화재 확산 위험성이 높아질 수 있다고 공식 확인한 사례다. 허종식 의원은 “불특정 다수가 찾는 전통시장의 특성을 고려해 선제적인 소방 정책이 필요하다”며 “인천시는 전통시장 아케이드의 화재 위험성을 전수조사하고 화재에 안전한 재질로 신속 교체해야 한다”고 말했다. [ 경기신문 / 인천 = 최태용 기자 ]
<사례1> A화물차주는 운송사업자가 계약을 해지하고자 차량의 앞뒤 번호판을 절단했으며, 운송사업자에게 번호판 재교부를 요청했으나 ‘본인이 알아서 하라’고 답변받아 약 100일간 운행을 못 했다. <사례2> B화물차주는 운송사업자가 번호판을 강탈한 후 사무실에서 나가지 못하게 막고, 이후 각서에 지장을 찍도록 강요받은 것으로 전해졌다. 지입제 피해 집중 신고 중간 집계 결과 총 253건의 피해 신고가 접수됐다. 6일 국토교통부는 지난달 20일부터 화물차주를 대상으로 '지입제 피해 집중신고기간'을 운영한 결과 지난 3일까지 총 253건, 일 평균 21건의 피해 신고가 접수됐다고 밝혔다. 접수된 사례 중 대표적인 유형은 '운송사업자가 번호판 사용료의 명목으로 추가적인 금전을 요구·수취하거나 미반환한 경우가 111건(44%)으로 나타..
시흥시 조남동 제1순환고속도로를 달리던 버스에서 화재가 발생해 승객 등 11명이 대피하는 소동이 빚어졌다. 6일 오전 7시쯤 시흥시 조남동 제1순환고속도로 판교방향을 달리던 45인승 통근버스에서 화재가 발생했다. “버스에서 불이 났다”는 신고를 받고 출동한 소방당국은 소방관 등 인원 64명과 장비 15대를 동원해 화재 진압에 나섰고 화재 발생 약 50분만인 오전 7시 49분 불을 완전히 껐다. 이 불로 통근버스 1대가 전소 됐지만 버스 기사가 승객 10명을 하차시켜 대피하는 등 조치를 취해 인명피해는 발생하지 않았다. 다만 화재 진압 작업으로 차선 2개가 막혀 교통 정체가 빚어졌다. 소방당국은 정확한 화재 원인을 조사 중이다. [ 경기신문 = 박진석 기자 ]
경기도내 인구감소지역인 가평·연천군이 인구 감소 대응책으로 '생활인구' 모시기에 나선다. 5일 경기신문 취재를 종합하면 올해 1월 시행된 '인구감소지역 지원 특별법'에 따라 전국 89개 인구감소 기초지자체는 인구감소 대응 중장기 계획을 오는 5월까지 수립한다. 경기도 경우 가평군(인구 6만 3235명)과 연천군(4만 1950명)이 인구밀도가 1㎢당 75명(경기도 1㎢당 3976명)을 밑돌아 지난 2021년부터 인구감소지역으로 분류됐다. '생활인구'란 거주 인구를 포함해 관광, 출퇴근, 등하교 등의 목적으로 특정 지역을 체류하는 인구, 외국인을 포함한 말이다. 가평·연천군은 지난 1월 민선 8기 조직개편으로 인구정책 전담 부서 신설, 연구 용역을 실시하는 등 생활인구 확보 방안 자구책을 내놓고 있다. 두 지자체가 추진하는 대응계획의 핵심 골자는 관광 인프라 확대 및 개발이다. 가평군은 산림생태테마파크 조성, 운악산 관광·레저단지 조성등 '거점별 관광지 개발' 사업에 나서고 있다. 또 5월 초 용역 결과를 토대로 사업 발굴 및 투자 방안을 세밀히 검토해 추진할 방침이다. 연천군도 ▲지역 최대 축제인 '연천구석기축제' 규모 확대 ▲재인폭포 공원화 사업 추진 등 기존의 관광 인프라 재투자에 나서고, 인구감소대응위원회를 발족해 주민 의견을 수렴할 예정이다. 연천군 관계자는 "지난 3일 서울 여의도에 서울사무소를 개소했다"며 "이를 통해 국회와 행안부 등 중앙 부처 부처와 소통을 강화하고, 도내 인구감소·관심지역과 협력 체계를 다지겠다"고 말했다. 경기도는 지난달 28일 '경기도 인구감소지역 지원 조례 제정안' 입법 예고를 통해 인구감소지역과 동두천·포천시 등 인구관심지역에 대한 행정·재정적 지원을 한다는 방침이다. 도 관계자는 "인구감소지역법에 따라 경기도가 조례를 마련한 것"이라며 "보조율 및 지원에 관한 구체적인 사항은 추후 협의할 예정"이라고 밝혔다. [ 경기신문 = 김항수 나규항 기자 ]
민선 8기 경기도 출범 이후 공석이었던 도 산하기관장이 모두 임명된 가운데 각 신임 기관장이 새로운 비전을 제시하면서 직원들의 기대도 커지고 있다. 경기신문은 도 산하기관 노동자 대표인 노조위원장들을 만나 다양한 바람을 들어봤다. [편집자 주] ▶글 싣는 순서 ① 경기신용보증재단 김종우 노조위원장 ② 경기주택도시공사 김민성 노조위원장 ③ 경기도경제과학진흥원 김성원·김학균 공동노조위원장 ④ 경기도일자리재단 한영수 노조위원장 <계속> “채이배 대표께서 세배, 네배로 재단이 발전하도록 힘써주셨으면 한다. 또 성과의 근간은 노동자로부터 나온다는 원칙을 기본으로, 따뜻한 직장이 만들어지도록 노력을 부탁드린다.” 경기도일자리재단 한영수 노조위원장은 최근 경기신문과의 인터뷰에서 지난해 12월 취임한 채이배 신임 대표를 향해 이 같은 바람을 전했다. 한 위원장은 “채 신임 대표의 취임 이후 여러 차례 만나 노사 간 관계에 대해 이야기를 나눴고 직원들의 건의사항 등을 전달했다”고 말했다. 최근 직원들이 관심 갖는 재단 내 이슈는 대규모로 이뤄진 조직개편이다. 채 대표는 취임 이후 새 비전을 담은 조직개편을 단행했다. 기존 청년·여성·중장년 등 ‘대상별’ 운영에서 부천·용인·화성·의정부 등 도내 4곳을 ‘거점별’ 운영으로 전환해 직업훈련·상담·기업지원 기능 등을 위한 수요자 중심으로 팀을 개편한 것이다. 새 조직개편 방향에 대해 한 위원장은 긍정적인 반응을 보였다. 그는 “이번 조직개편으로 하위직의 승진적체 해소와 고위직의 공정한 승진 등 일부 개선이 이뤄졌다”고 평가했다. 이어 “서비스가 안정화돼가는 재단 내에 새로운 변화를 통해 제2의 도약을 바라는 것으로 보인다”면서도 “이 과정에서 직원들이 변화에 적응해야하는 고충도 있다”고 우려했다 한 위원장은 “거점별 운영을 위해 마련된 사무소들의 이전이 불가피해진 만큼 이에 따라 직원들의 근무환경 저하도 최소화해야한다”고 당부했다. 또 한 위원장은 올해 노조가 우선적으로 추진할 과제 중 하나로 재단 내 핵심 직군인 ‘직업상담사’들의 처우 개선 사항을 꼽았다. 그는 “재단 내 공무직군 중 특수직으로 직업상담사가 있는데 인원도 약 50여 명으로 비중이 높다. 대부분은 정부의 공공부문 비정규직 정규직화 정책에 따라 전환됐다”고 말했다. 그러면서 “처음에 관련 정책을 위해 급하게 추진하는 바람에 보수 체계나 근무 조건에 대한 문제가 많았다”며 “문제는 몇 년째 공론화만 됐고 실질적으론 변화가 없다”고 지적했다. 한 위원장은 “핵심 직군임에도 승진적체는 물론 1~30등급까지 등급에 따른 연봉 상승폭이 매우 적다. 연구직도 마찬가지인 상황”이라며 “채 대표도 개선 의지를 보였다”고 강조했다. 재단의 숙원이기도 경기북부 동두천 기관 이전과 관련해선 “채 대표와 논의했고, 직원들의 불안감이 큰 만큼 이들의 고충을 정책적 결정 요소로 여겨주길 바란다”고 전했다. 그는 “기관 이전 문제에 대해선 (채 대표와) 큰 이견이 없다”며 “조직개편으로 신설된 혁신전략팀에서 동두천 이전에 대한 효과적인 방법을 설계해줄 것이라고 생각한다”고 덧붙였다. 끝으로 한 위원장은 “앞으로도 직원들의 목소리를 경청하고 하나의 그릇에 담아내면서 신임 대표와도 자주 소통해 노사 간 관계를 좋은 방향으로 만들 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다. [ 경기신문 = 김기웅 기자 ]
문화와 예술의 뿌리는 혼(魂)이다. 혼(魂) 없는 문화와 예술은 꽃 필수도 꽃이 될 수도 없기 때문이다. ‘아는 사람만 아는 이야기’다. 특례시를 자랑하는 용인에 ‘문화예술혼’은 있을까. “있을까요?”라고 반문하는 예술인이 있어 용인문화예술계의 희망을 본다. 없다면 싹이라도 틔워야 한다는 의지가 담겨있는 물음이기 때문이다. 그동안 용인은 지자체에 빌붙어 기생놀이를 하며 용인지역 문화예술계의 주류인 양, 깝죽(?)거렸던 ‘문예빙자인’들의 오만방자함이 있었고 참문예인들은 그들이 천박한 잔치를 벌이는 동안 예술혼을 벼르며 내공을 쌓았다. 그 힘으로 세월을 견뎠다. ‘문예빙자인들’은 곤궁함을 자양분으로 예술혼을 피우는 이들 앞에서 공직과의 인연을 앞세워 거들먹거리며 ‘돈 잔치’를 펼쳤다. 이런 문예빙자인 숲에서 오롯이 예술혼을 지켜온 용인 참문화예술인들 앞자리에 한국화가 이보름이 있다. 정중동 문예인 가운데 갑(甲)이다. 게다가 50대, 얼마나 젊고, 또 좋은가. 희망의 근거다. 기흥구 마북동 작업실에서 묵묵히 자신의 작업을 하며 제자들을 양성한 지 20여 년 세월이다. 원로 선배들을 받들며 후학을 키워온 ‘삶과 문예(文藝)의 모범’으로 불린다. 작품 세계는 멀리 있는 나를 가까이 끌어들여 그 눈으로 세상을 보는 ‘그 무엇(et was)’을 추구하는 작가라는 평가를 받고 있다. ‘줌인 앤 줌아웃’을 통해 세상을 보겠다는 예술가의 혼과 의식의 확장, 거기에 더해 보는 이들의 심안을 키워나간다는 의지쯤으로 이해된다. 그래서인가, 일관된 작품의 주제는 ‘가장 멀리 있는 나’다. 어느 날 홀로 걷던 산길에서 보았던 푸른 색에 영감을 얻어 주된 색감은 푸르다. 나를 멀리 던져놓고 관(觀)해야 ‘참나(眞我)를 찾거나 나를 잊거나(無我) 할 수 있는 경지에 이를 수 있겠다는 가혹한(?) 결기다. 주제는 소설가 윤후명의 소설 제목에서 차입했다. 하지만 문자를 넘어 ‘불립(不立) 또는 새로운 공간인 우주’를 창조하겠다는 작가 혼이 실려 한층 차원을 높이고 있다. 그래서 그의 이런 고백은 여전히 유효하고 울림을 지닌다. “안에 있을 여러 가지 나의 모습 중에서 가장 감추어지고 알려지지 않은, 나조차 깨닫지 못했던 자아의 비밀스러운 모습이 저의 주제입니다.” 있거나, 없을, 나를 찾아가는 과정. 그 구도의 길을 반 백 년 동안 걷고 있는, 또 걸어가야 하는 그의 뒷모습에서 구도자의 고독한 그림자를 보았다면 착각일까. 흡사 낙산사 홍련암에서 노보살이 보았다던 파랑새처럼. 그림이라는 블랙홀에 발을 디딘 그는 참나를 찾을 것인가, 무아의 경지에 이를 것인가, 몹시도 궁금한 2023년 봄이다. 용인에 미칠 나비 효과는 물론 덤이다. 한국화가 이보름은 이화여대와 동대학원에서 동양화를 전공했으며 경기대와 이화여대 강사, 중앙대 강의전담교수를 역임했다. 용인미협과 마북동 사람들 회원으로 활동하고 있다. [ 경기신문 = 최정용 기자 ]
국민의힘 3·8 전당대회 모바일 투표율이 47%를 돌파하며 역대 최고 투표율을 기록했다. 국민의힘 3·8 전당대회 투표 이튿날인 5일 39만7805명(전체 유권자 82만 4732명)이 투표해 총 47.51%로 모바일 투표가 종료됐다. 이는 지난 2021년 이준석 전 대표가 선출된 전당대회 투표율 45.36% (모바일36.16%+ARS투표 9.2%)를 넘긴 수치로, 모바일 투표만으로 역대 최고 투표율을 기록한 셈이다. 아울러 당원 투표 100%로 진행된 전당대회의 높은 투표율을 바라보는 후보들의 시각이 제각각이다. 김기현 후보는 이날 국회에서 기자들과 만나 “민주당과 합작이라도 한 것처럼 전당대회를 내부 진흙탕으로 만들거나 네거티브로 일관하는 것에 대한 당원들의 당심이 폭발한 것”이라고 분석했다. 김 후보는 “투표율이 높아질수록 당연히 제가 유리하지 않겠나”..